外销面试

校园招聘，面试分两轮，第一轮八个人一起面，先自我介绍，中文的，然后面试官提问两个问题，想回答的举手，最后让用英文说一下最开心的事，以及其中的收获。 二面在酒店，问一下期待岗位及工作地点，感情状况，根据简历问了些问题，还根据简历及个人情况假设情境问了些，面试不难，but没通过，感觉对面外销的女生很看重感情状况，问了超多。 ...查看更多

网上投简历，测评，然后收到一面通知。一面群面，三个面试官。我们都是海外销售的岗位，大多是语言专业，所以没有专业解决方案的无领导小组讨论。就问了两个问题，一个英文自我介绍，另一个是你觉得外销工作是怎样的，你有哪些特质来做这个外销工作。自己感觉是有点过度表现，导致紧张，没有逻辑，所以被淘汰。很遗憾。希望大家吸取教训。...查看更多

初面为单人面试，部门主管就着简历上的内容问问题。作为语言类的学生，他主要问了自己的专业水平以及英语水平，除此之外，也问了职业规划，对于销售的看法。然后，又提了一个关于销售的问题：你作为驻外的外销人员，公司要你完成一千万的销售额，但是，你觉得当地的市场最多只能实现六百万的销售额，那么你会怎么做？ 面试官挺好的，比较随和。 在整个面试中，要保持自信，这样会更有利于面试的通过。...查看更多

9月份的时候网申了美的 分别是厨电和洗衣机事业部 10月收到了面试通知。 一面：群面，面试官很nice，问了几个问题，也给了两个case让详述。面试者想好就可以依次回答，也没有争抢，很和谐。面试官也有很认真听每个人的回答。 二面： 过了1天就收到了二面通知。3人一组进去面试的时候已经比原定时间晚了40，50分钟了。但正好和同一批的面试者聊了一下天，所以觉得还可以。进去面试时，有一个面试官全程低头玩手机，完全一副无关心瞧不起人的样子。面试中间，提了一个case让做情景模拟。让面试者推销给她一款产品，所有面试者包括我不管做怎样的推荐，这个HR都是在玩手机，然后说不关心，没兴趣。虽然现实生活中会遇到很多直接拒绝的人，但这是面试。全程都是这样丝毫不配合，只会让人觉得不被尊重，不懂这样大的企业怎么会挑选这样子不懂得尊重人的面试官。整个面试过程头都没抬过，一直在玩手机。恕我直言，面试也是双向选择，面试官代表的是这个公司形象，这种没有素质的面试官让我对这个企业再也没有任何兴趣了。 值得肯定的是，另一位面试官是一面时候的面试官，不管是提问还是提出意见都有眼神交流，起码让人知道她在听。 二面的感觉相当的不好，以后都不会考虑去美的工作。...查看更多

只面了初面，作为一家五百强，选择在免费的咖啡馆面试，现场有点乱，面试的时候问投什么岗位，然并卵，HR每一个都问能不能去内销，感觉就是只有内销招人，我坚持了自己的外销志愿还是被带到应该是负责内销的HR面第二次。 第一个面试是小组辩论，关于强权和公理哪个更好 第二个面试就根据简历问问题还问了一些其他比如你对厨房，家庭和人三者的关系，人生中的挫折，未来的职业规划。...查看更多

在学校参加的春招 宣讲会发面试表格 附上自己的简历 简历筛选通过 第二天一面 第一轮 无领导小组讨论 一组八个人 分成a b两组 设计营销方案并且进行自由辩论然后进行陈述总结 以为自己发挥的不咋地可能没机会了 结果中午收到二面通知 下午进行一对一面试 问了几个英文的问题 然后中文问 可惜没有接到小语种的测评电话 询问了收到签约答疑短信的同学 他说最后还有个压力测试 就是问一些特别消极的问题让你回答 刷不刷人就不清楚了 招聘挺正规 而且公司很负责 每一轮面试通过之后不但有短信通知还会有佛山总部打电话确认 没能拿到offer还是挺遗憾的...查看更多

面试过程： 一面：面试官先让我做两分钟英语自我介绍。然后让我用英语简述我做销售的优点和缺点各两个。简述完以后，问我家庭背景，然后问我为什么选择做销售，我依旧选择用老爸感情牌的案例来回答。接着问我，我这个人这么强势，要是和同事有冲突会怎么办。我便说，其实我这个人表面上强势，其实情商也颇高，我生活中一般不会跟别人起冲突，要真有争执，我也不会将我的观点强加于他身上，以退让为主，尊重为主，尽量给他下台阶的机会。平时要多赞美别人，学会欣赏别人，帮助别人，从而建立良好人际关系。最后问我，如果有一个空白市场，你该如何进入，我说我会先做调研，再建立分销系统，和强的代理商分销商合作，迅速打开市场。 二面：放弃了。。...查看更多