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IT部主管面试
IT部主管面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的IT部主管面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-14 01:00:00 更新
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IT部主管面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
52.0%
社会招聘
22.0%
猎头推荐
7.0%
内部推荐
7.0%
校园招聘
5.0%
IT部主管面试经验
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面试官
hr
难度
有收获
英语
电话面试
人事
2轮
没有反馈
碧桂园
大厂
城市
面试环节
顺丰速运
宜家
沃尔玛
百世物流科技(中国)有限公司
万达广场
盛大网络
京东
圆通快递
平安财产保险
华润万家
光明乳业
国美电器
SGS通标标准技术服务有限公司
渣打银行(中国)有限公司
格力电器
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碧桂园
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面试难度
面试感受
看准66393
客户服务部主管
感觉没戏
面试过:
海恩斯坦纺织检验(上海)有限公司
常规面试流程,问职业规划、曾经的经历等,没有特殊记忆点
2022-07-10 发布
7757
综合管理部主管
感觉靠谱
面试过:
中咨集团
参加了线上笔试, 三个部分,公共题、专业题、英语,210分钟,答题量不算小,公共题和专业题都是主观题型,公共题:紧贴当前热点问题提出对观点和认识。专业题:难度到不算大,只要你做过相关工作,都可以的;英语:难易程度应该和应聘岗位有关系
2 年前 发布
9262
营销策划部主管
确定通过
面试过:
微众银行
营销策划岗电话确定视频面试时间,简单问了基本情况,为什么投这个岗位hr视频面
包含4个问题,2个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
1633
女装部主管
确定通过
面试过:
香奈儿
1,电话面试,HR。2.店铺面试
包含7个问题,4个回答
Q:自我介绍及以往工作经验。
2 年前 发布
1895
品质部主管
感觉没戏
面试过:
万达广场
感觉整体流程很繁琐,非常考验人的耐心,本来是不抱希望的,等待的过程很煎熬,也不知道最后的结果会怎么样,谋事在人,成事在天吧,自己尽力就好,每个人所适合的岗位是不一样的,做自己适合的工作就好
2 年前 发布
7512
交易部主管
感觉没戏
面试过:
渣打银行
两轮面试加一轮笔试,现在只进行了第一轮,不知道可否进入下一轮。面试问题主要是过去的生活经历,
包含2个问题,1个回答
Q:面对过什么挫折,
2 年前 发布
看准46626
保安部主管
感觉靠谱
面试过:
新点Epoint
还好吧,不错需求:阅读需求,理解需求,与客户、开发、架构多方交流,深入了解需求。--testing ...2.测试计划: 根据需求估算测试所需资源(人力、设备等)、所需时间、功能点划分、如何合理分配...3.用例设计:根据测试计划、任务分配、功能点划分,设计合理的测试用例。---testing ...4.执行测试:根据测试用例的详细步骤,执行测试用例。--every tester...
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2 年前 发布
5866
咨询部主管
确定通过
面试过:
知乎
艾瑞咨询 面试咨询总监职位1.第一次是HR电话面试,了解你的情况,行业背景,目前工作年限,等相关背景。我本人有工作经验,所以我也问了对方很多问题现场合伙人面试,上来先填表,个人的一些信息,以及你的一些性格测试,让你在每个问题后面写以上描述跟你的复合程度,一点都不符合,有一点像,多半像,和特别像之类的之后就是合伙人做咨询题目面试,现场出题,让你分析,个人建议,在网上参照下四大的咨询面试题目这个步骤可以在纸上写写画画,列出大的提纲,然后针对提纲一边讲,一边问面试官问题,因为很多信息是通过这样的交互得到的。并且这个过程中你也可以通过他给的回答套出你想要的答案和信息记得一定要言之有逻辑,先抓大块,再问细节深入,否则会让人觉得你逻辑思维不清晰,一定不要直接深入细节对数字要敏感,比如一年有多少个工作日呀,全国有多少大学生呀,如果给不出这个数字,可以给相应的推算过程,18岁的人口*大学录取率等,言之有物多半时候都跟商业价值有关,所以要有定量定性分析,分别来看是否要做这个市场,加权平均数的计算公式,ROI的计算等最终综合得出结论简单介绍自己的经历,凸显自己对行业的insight,以及行业的发展,优化,revenue,毛利润等,更多的是大局观的面试,你自己带领多少人的团队,怎么管理团队,遇见的困难是什么,怎么解决的,总之就是让大佬觉得你有自己的洞察和方法论,让他觉得你不是一个只是干活的小人物,你的大局观,你知道如何部署战略等聊薪资,薪酬体系,再次确定KPI,你的职责,你要去的项目具体的信息,福利待遇,入职时间 等等
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包含1个问题,1个回答
Q:比如这个岗位的KPI是什么,要不要出差,大概的工作模式等
2 年前 发布
匿名用户
信息技术部主管
确定通过
面试过:
爱康国宾体检中心
一面二面都没聊太多。就说说公司的基本情况。和前面为什么离职。但是两天给了两次offer,两次offer居然职位不一样。第一次发的是部门主管,第二次变成技术工程师了。而且谈的工资在offer上给拆分了,分成绩效和底薪,底薪还很低。
2 年前 发布
用户662369
企划部主管
确定通过
面试过:
现代重工
高薪诱骗过来面试,通过以后一而再压低薪酬,第一次电话沟通不肯告诉具体薪酬,给一个大概范围去压一轮薪酬,然后等你同意以后给范围内的最低薪酬
2 年前 发布
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IT部主管相似职位面试经验
网络安全
系统运维工程师
IDC运维工程师
运维工程师
网络维护
系统安全
数据库管理员(DBA)
网络工程师
信息安全工程师
安全工程师
一叶知秋
网络安全
确定通过
面试过:
欣诺通信
hr打电话过来约我下周一面试 岗位是网络安全工程师到面试时间使用的是腾讯会议软件 面试官叫我自我介绍 问了一下工作经历 然后问了一些简单的技术问题 比如tcp ip协议 tcp和udp的协议号多少 它两哪个速度快 子网划分 还有linux的一些内容 比如怎么修改配置文件添加内容 我说通过vi编辑器可以修改 他说不可以打开文件 我说那就重定向直接在末尾添加 他说要在指定的行添加 我不懂怎么搞 他说使用三剑客中的sed 其中grep和awk我都知道 这个sed真没见过 可能因为linux我平时看书自学的 没有实际做过运维 所以很多不懂 对了 网络和python我也是自学的 网络学的华为的 打算考华为的hcip认证的 还在学习中哇 python面试官没有问 不过这也是一个加分项吧 我就是学的太杂 之前还想自己写一个网站来着面试第三天后面hr打电话说通过了 介绍了一下工作的时间 待遇还有福利 以上就是此次面试经过 能看到这条评论 说明你我有缘 祝大家找到自己满意的工作
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2 年前 发布
匿名用户
网络安全
感觉靠谱
面试过:
默安科技
一面
包含19个问题,0个回答
Q:1、自我介绍
2022-08-12 发布
小明
网络安全
感觉没戏
面试过:
中国电信广东分公司
1、你对薪酬有什么要求? 解答:薪酬说服从公司安排,相信公司对不同岗位的人有完善的工薪政策。解答:喜欢这个行业(可以从以前有什么接触感受,以后有什么发展浅谈下)解答:这个完全看你对电信的了解了,从网上有一堆相关知识,相信你也做了不少准备,就不废话了。解答:这个当然是解释下意义和自己的理解,然后表示认同和自己的感悟。(1)宽带、固话、手机全业务运营,业务范围广;政企、家庭、个人,客户群体覆盖全面。(2)对客户诚实守信,客户至上,用心服务,对内管理严格,提倡踏踏实实,一丝不苟的办事风格(3)学习氛围浓厚,有利于使自己与团队共同进步。记住它们的广告词是最重要的,这就是你对它的认识
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包含6个问题,0个回答
Q:1、你对薪酬有什么要求?
2 年前 发布
派大星
网络安全
确定通过
面试过:
ECCOM
一共两轮面试第一轮是群面,hr+技术面试三个人一起,每个人先自我介绍,然后hr根据自我介绍内容和面试前提交的材料提问,问的一般是成绩问题和大学生活问题;hr面试大概每人5分钟左右,然后到技术经理面试,询问的比较简单,是看你的简历来问,比如你的实习经历和项目做过什么东西,针对你做过的东西或者你简历上写的熟系什么东西来问,技术经理每个人大概问了20-30分钟第二轮是线下单人面试,二对一,两个公司的部门领导面试主要询问你的实习经历的细节问题,比如你在实习中遇到的告警有什么,你是怎么处理的,你们的告警从哪里来等等,二面只问了实习经历和大学成绩一共20分钟左右结束二面结束三天后拿到offer薪资算是中规中矩的国企,适合土著
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2023-03-28 发布
看准94130
网络安全
感觉没戏
面试过:
安恒信息
1.面试官:请自我介绍一下。可以看出有过实操经验还是很重要的,像我几乎没有。上面到这里,我觉得都还挺正常的,但我没想到第一个问题会问的这么基础,直接大脑死机。命令回答的出来,但是原理是真的不知道。我的思路很单一,然后让面试官给我简单说了一下他的各种思路,也算是学习了。简单回答了一下,依旧不够全面到这里,面试官已经看出我的水平了,所以直接GG我没想到这次面试会问的这么基础,所以还是得从基础的理论只是开始复习才行。这也是本人的第一次面试,惨痛的失败。
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包含6个问题,3个回答
Q:2.你接触网络安全有多长时间了,通过什么途径接触的网络安全,是报班还是自学。有没有过实战的经验。
2 年前 发布
查看更多网络安全的面试经验
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