网站文字编辑面试

一面是视频面试，收音问题有时候听不清楚，然后问一下日常问题和职位相关的问题，感觉还可以。主管说没问题，然后叫广州这边的HR来谈。HR很友善，很不错。谈一下上下班时间，休息加班等方面的。然后叫我回去等通知。 二面时候，跟我说面试流程改变了，老板亲自过来广州面试。二面面试老板，问了很多莫名其妙的问题，问你结婚没，问你平常做事有没有逻辑性，问你家里人情况之类的。然后又要你回去写关于115的介绍，写你对115产品的了解。最后还要你写个像保证书一样的文档，写你愿不愿意做这工作，你用什么方法做，你如何做好这个工作。然后还说要按照你的保证书，去观察你，看你有没有做好。然后又叫我回去等通知。 三面之前，HR跟我说，该职位每天要写50篇文章算达标，写不完就加班写好。你这么算，8小时工作制，每小时写6.25篇，几乎10分钟左右一篇，不算你找资料，找图，伪原创都不可能10分钟一篇文章吧？再加上之前老板要写保证书，觉得这公司完全不懂得尊重人。面试个几K工资的工作而已，又要保证书，又要说观察你，像你是个犯人似的，不是人一样的。最后拒绝三面了。 ...查看更多

成都的知乎面试是第三方机构面试的，据第三方称，目前成都知乎还没有完善的人事，SO其代替他们面试，第三方面发邮件请面试人员去了，又因面试人员刚生了小孩，一年多没上班拒了。问之，答曰：气年纪大对现在网络用语不敏感。WHAT！30岁就是老人家了？你招的是文字审核岗好不？有过相关工作经验的拒了，也是郁闷了。问之：既然年纪大了，问什么还发面试邀请，你没好好审核下应聘者的简历吗？...查看更多

面试前网上查了一下，感觉是培训机构，但觉得“网站编辑”这种职位也许不是培训的呢，也许是给他们学校编辑主页运行微信号什么的。结果一去心如死灰。以下提供几点说他们是培训机构的“证据”各位自己参考： 1.进公司大门前发现墙上贴了四五张A4纸，上面写着“面试请按门铃，响铃两次后推门”、“总面试请到前台登记”、“面试请左拐”，等等等等——如果你是公司管理层，你们公司要组织多少次面试你才会在墙上贴这么多指引信息？至少平均每天一二十次吧，而我在前台登记时翻看了一下过往记录，发现确实每天面试的人很多，多到什么程度呢，快要超过他们公司工作人员的总人数。我个人感觉，但凡面试人数很多，公司人数很少，而面试难度又不高的，十有八九是坑。 2.去前台登记的路上看到他们公司里有个教室，敞着门，大概可以容纳二三十人，当时里面没有人。 3.前台登记基本信息后给了套【美工】面试题，没错标题上大写着“网页设计笔试题”，要知道我来是面试网站编辑的，不是美工。前台解释说，这其实不是笔试题，是“问卷调查”。 4.笔试题也有问题，70%是前端开发的问题——如给你一张网页图片，请你写出代码实现如图的界面，30%左右才是美工问题——如问你苹果公司主页主色调是什么，LOGO设计方面有什么特点啥的。 5.笔试交了白卷以后——我当然交了白卷，我来面试文字工作，却让我做程序员和美工的面试题，莫不是特来消遣洒家？——反正交卷之后坐着等了能有半个小时，期间我观察了一下四周，发现窗台上杂乱摆放了很多“大学生实训基地”的公司牌匾，十个左右，“大技院合作实训基地”、“辽大实训基地”、“吉林大学实训基地”之类的，这些牌匾右下角都有一个公司的名字——大连雨琳科技。注意不是他们公司”大连天易科技“而是”大连雨琳科技“，众所周知大连雨琳科技是大连著名的假招聘真培训的公司。天易公司是和雨琳有合作关系，自己招聘让让雨琳”面试“，还是雨琳科技“新瓶装旧酒”掩人耳目的新名头，我不敢断言，但毫无疑问他们之间有紧密的联系。 6.面试：跟其他培训公司一样，打压你的自信，把你批判一番，能力太差，不能胜任，但可以带薪学习一阵，巴拉巴拉的，但面试老师还是要提高自己的姿势水平——比如SEO优化方面，刚对我提到SEO知识，不待我回答，自己便先行抢答，说SEO是要提高搜索引擎排名，要修改关键词修改代码啥的，反正就是非常基础和业余的内容，说完用圆珠笔狠狠戳一下我的简历，加重语气说道：“那这些东西，你必须得会！”实际并没有打击到我的自信，反而让我感到轻松。当然面试老师要面试那么多专业的人，确实很难面面俱到、兼具知识面的广度和深度，我表示理解。写了这么多也是为了避免大家重蹈我的覆辙浪费时间，如果你看到了最后，麻烦点一下赞谢谢。 PS:其实回顾了一下感觉还是很有趣的经历，有点刺激哈哈哈哈。 ...查看更多