自己投的简历，一个很nice的HR小哥电话邀请去面试。约在周五下午三点，但两点二十就到了。在华贝2门，有专门的招聘室。这个时间点看到好多人应聘，应是普工的。网上说华贝很黑的，估计是自身问题，要是那么黑，就不会那么多人去面试了，要是真黑的厂，劳务派遣都救不了。
应聘的小姐姐都很有耐心，不像见过的很多招聘人员一脸不耐烦。不过话说这跟我没关系。在招聘室登记了一下就去前台了，前台很漂亮小姐姐给个表格填完，就在等HR小哥安排面试了。在填表格时，旁边另一哥们也在填表格，偷瞟了一眼，发现也是应聘同样的职位，但那老哥比我还大4岁，本人都34的职场高龄了。HR小哥先让他去面，面多长时间没留意到，只记得HR小哥一直在前台等着。
然后我也在前台大厅等着，一直等到四点零二分，HR小哥说总监才有空面我，不知前一个老哥是不是同一个总监面的。面试过程也不长，就二十分钟。HR小哥和总监一起面的，先让我自我介绍了一轮，用了大概5分钟。然后就两位面试官就轮流问我问题。问的就是有什么成功案例，在其他公司怎么做有什么成果，工作那么多年有什么心得等。以为要求不太高，没做太多的准备，所以回答得很没水平。那个总监面试官在这十几分钟里，都打了四次哈欠。
二十分钟后，两位面试官出去了，让我稍等一下。二十秒后，HR小哥回来，告诉我面试结束了，然后送我出大厅。我连提问的机会都没有，明显黄了。华贝的IE招聘从几年前就一直没停过，有几个兄弟在面经中说面试很轻松且过了，还挺羡慕的。从这个信息推断一直以为是人员流失率高，从今天的面试来看，猜测早两年的应该是IE要求不高，华贝吃了这个亏，所以现在宁缺毋滥，对IE的要求提升了。虽说要求提升了，但感觉华贝对IE的要求还不明确，且期望不能落地。所以可认为接下来很长一段时间IE都是处于缺失状态。
另外听以前的HR同事说，同一职位候选人不要安排在同一时间段，以避免候选人间的冲突问题，具体什么问题就忘了。很认同这个观点，所以感觉HR做法不太合理。建议后续去华贝面试的前辈和新晋英杰，记得要重视技术问题，整理好思路，准备好自己能拿出手的案例，切莫轻视华贝的需求。另外面试官会跟据你的回答，纵深提问，所以注意回答的方向和措辞，以免把自己坑了。
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