日立面试

首先第一轮的英语面试，大约12个人在一间房间里，面试官只有一个人，首先是一分钟自我介绍（挨个来）。然后再回答HR提出的三个问题的其中一个：1你怎么看待挑战。2你为什么要来海信，3你课余时间都是在干什么。通过。第二轮面试时综合面试，一个HR 和一个技术面，问的问题也是比较简单，其他面经上也都有对问题的详细信息。很容易查到不再赘述。...查看更多

于是经过被电信和电网的网申bs后，rp似乎有点好转，但我还是非常惊讶，居然是在东莞招聘会上的rp爆发~那真是做梦都没想到，第一个给予我复试机会的居然可以是一间日企~这间在我看来遥不可及、高高在上的日企~ 更没想到的是，面试我的是一位这么和善的大叔，和爸爸一样年纪的敦厚和蔼的大叔~或许这只是hr们的共有特质？ 免去繁杂的自我介绍，和善的hr大叔直接就从简历上的一些小细节开始提问，缓解我的紧张情绪，再逐渐了解我的各个方面。尽管hr大叔在结束面试时说对我的表现比较满意，具体能不能通过还要等总经理的面试，但我只是觉得这是hr们的“万能结束语”，于是劝自己别高兴太早……在这里主要想记下自己需要改进的方面。 1、说话要有point。好几个问题的回答都让hr大叔感到我答非所问，最后还是要hr大叔把问题具体化、量化后我才能说到点上。 2、心里面一定要时刻装着一大堆例子。待人处事方面的，处理矛盾方面的，优点、缺点，生活或学习上曾经遇到的最大的挫折与成功等等。举例子才能具体说明问题。 3、要有自己的独特见解。就我这么中庸的性格，几乎面对任何事情的看法都非常中庸，这可是非常不济啊。。就像写英语的辩论文，你必须要选择站在某一面，而不能说两面都好都一样。。 带着noway仔之前对我“面试辅导”的两项核心思想——“把面试当作去聊天”“其实hr只是希望能招到一个勤恳、真诚的人而已”，我消除了积累已久的恐惧，终于踏出了“稳工”的步伐，虽然是很迟…… 关于“其实hr只是希望能招到一个勤恳、真诚的人而已”这一点，经过这次面试后我也深有体会，的确是这样的。假如你成绩不算好，经历也不算精彩，但只要你是个真诚的、愿意吃亏、愿意学习的人，企业也会非常欢迎你~...查看更多

接到日立的面试的通知，便赶赴上海参加面试。坐了3个小时火车摇摇晃晃到了日立面试的地点－日立会议室，一走进会议室大门，里面坐着30多个人，都是参加面试的人，据说今天在上海面试的有100多个人，也就是说从这100多个人当中选择要录用的4个人。 开始你进去会给你一张试卷，全部都是加减乘除的计算，虽然很简单，但是数字都很大，大概是考验你的细心程度，或者是为了让你等待面试的时候没有那么无聊吧。大约等了2个小时左右就轮到了我，进去考官是两个日本人和一个中国人。问问题的主要是两个日本人在问，全部过程都是用日语交流。 首先是自我介绍，然后他会问为什么选择了营业这个职位，还有知不知道营业是作什么的? 显然在去之前我并没有做好功课，倒是想过怎么回答为什么选择日立，可惜他没有问，对于我为什么会选择营业，其实真正的原因很简单，因为只有营业职位符合条件。因为没有事先准备所以回答的很老套，就说因为喜欢啊，因为性格符合营业职位之类的话。针对你的回答他还会问一些问题，整个过程大概持续30分钟左右。建议大家在回答他的问题时，最好想好后路，不然自食其果，让自己陷入困境，回答之前先默数三声，如果这样回答，他会问什么？我该怎样回答，如果想不出答案最好改变你的达题策略。面试结束，我觉得自己表现还不错，因为三人一组面试，我觉得自己的表现是最好的。日本人效率一向都很高，不到3天就来电话“对不起，您很优秀，但因为这次招的人比较少……” 显然、我的直觉是错误的...查看更多