留学文案面试

HR面就是个笑话 问一些摸不到头脑的问题 比如 拿到我填表第一个问题 为什么你家户口在A区但是住在B区？问我怎么过来的，我说坐公交（车），她问，为什么不坐地铁？我：excuse me？这和我应聘的岗位有半点关系吗？我硕士留学肄业，而且换了几所学校和专业，我一开始自我介绍的时候就给她解释了说是个人兴趣志向、人生规划和一些家庭/自身状况方面的客观因素，结果她跟没听懂似的，挨个问我，你为什么第一个学校没拿学位？第二个？……然后因为这个她一下态度就对我大转弯，特别拽的跟我说，你可能都不知道，我们这里的客户（学生）都是花了几万、十几万甚至几十万过来培训的，有些学生自己水平也不错，你作为老师的英语水平还不能不如学生……想要表示客户的期望值高对员工业务能力要求高，也不至于用这么情商低的说法吧？这是个搞人力资源的哎！离谱。然后言谈中开始给我普及一些职场方面1+1=2类的问题，比如全职需要坐班，自由职业可以早上想几点起就几点起blabla，我笑死，有些自由职业个体是很累的好吗？然后问我为什么想找工作，我说到了人生这个阶段该完成向社会人的转变了，而且越拖年纪越大越找不到，我想表达什么事都是赶早不赶晚，结果她就抓住后半句，问我，你觉得你以后可能更找不到工作是吗？……这人怎么当上HR的，领导的亲戚？感觉生活中可能脑子也不太好使。我真觉得某些公司为了规范HR的职业修养和绩效考核，应该给面试过程录音，之后让主管领导听，拜托不要问那么多不着调的问题了🤷‍♀️...查看更多

HR小姐姐超级温柔也特别耐心.在我原本面的岗位没过的情况下.帮我争取了其他部门的同类岗位. 而且考虑到我是异地帮我协调了所有面试在线上完成.真的很贴心.后期岗大概流程就是笔试（写一篇PS）+ 一套限时客观题（考过托福阅读的同学会觉得很熟悉）+ 一套性格测试.面试总共三轮：一面HR. 二面部门主管（你未来的直属领导）.终面部门经理.每一轮面试过程都很愉快....查看更多

留学文案面试的留学文案岗位，共两轮，第一轮电话面试，第二轮主管一对一。bass在上海的总监详细询问了过去的工作经验，成功案例，未来的就业规划，介绍岗位职责、工作内容，让我发几份过去完成的文书，大概半小时，然后hr联系约了二面时间。部门总管一对一面试，具体聊了成功案例，带过的专业，看了过去完成的文书，给了几个情景类的问题，然后主管具体讲了这边的工作流程，职责划分，总体来说是挺愉快的，第二天收到了offer。 ...查看更多

先是在电话当中沟通，原本只是约了部门主管视频面试，视频中问了没几句话就说还是要到现场面。现场去到填了信息表，做了套题，但是人都到公司了HR说主管今天不在，只有HR在聊，完了之后说回去等结果。结果是通过了也确认了薪资，但是HR说走流程发录用通知，结果就没有然后了。...查看更多