17年的面试,不知道现在面试风格如何了,群面的通过率感觉是最低的,一群人8、9个,最后只过了2、3个,面试过程可能比较紧张,大家都争着发言的,但是感觉面试官不怎么care我们,最后也没来个总结性发言或者官方的结束语,就直接结束了;
人力面的问题,我觉得比较偏向于压力面,但是也有人说问的问题也很轻松,每个人的风格都不一样吧;能够到达合伙人面试的一般已经定下来了的,不会有变数,就是合伙人拿着简历扫一样就随便问问问题。
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Q:如果领导毫无理由朝你发脾气,你会怎么做。