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谈判代表面试
谈判代表面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的谈判代表面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-23 18:00:00 更新
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谈判代表面试概况
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谈判代表面试经验
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匿名用户
资源谈判代表
感觉靠谱
面试过:
中国知网
面试三个步骤: Step 1:先填表个人信息,做一份性格测试题,一份笔试题。笔试题都是论述题。8道必做题,还有三道选做题。 Step 2:HR面,主要是针对简历提一些问题,然后聊一聊你的工资预期多少; Step 3:部门领导面,会着重询问过往实习经历,对于商务沟通和谈判的方面的理解和过往经验。部门领导非常和善,期待被录~
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包含5个问题,0个回答
Q:如何给一个8岁的孩子用三句话解释数据库(并翻译成英文)?
2 年前 发布
7
匿名用户
资源谈判代表
未通过
面试过:
中国知网
资源谈判代表,一个部门小领导(男的)蜜汁优越感,全程自己在给面试者上课(这个不反对,但你至少尊重人吧,全程你自己在说话,不给人说话机会又说人理解不到位),什么应届生没资格跟我谈薪资,怼你的专业,怼你的专业在你所读学校存在的意义,太差了(不针对公司和部门,只针对这个人),一边说着不限专业,你想要清北的直接让清北的过来面试就行了,应届生的时间都这么不值钱?一来一回这么远,一天就这样过去了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
资源谈判代表
确定通过
面试过:
中国知网
面试进行了4个环节,填基本信息表>HR面试>笔试>部门老师面试>部门总经理面试,但是最后选择了其他offer。
2 年前 发布
16
匿名用户
资源谈判代表
确定通过
面试过:
中国知网
去了之后先是群面,大家简单介绍自己,对知网的认识,这个岗位的理解,接下来是单独面试,具体介绍一下工作内容,然后就是各种细聊。
包含1个问题,1个回答
Q:对岗位的理解。
2 年前 发布
2
匿名用户
资源谈判代表
确定通过
面试过:
中国知网
有笔试、群面、单面,群面时要抓住面试官问题的核心,回答有条理。提前了解面试技巧,积极表现自己。单面比较亲切,会有英文自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
资源谈判代表
未通过
面试过:
中国知网
不是正规HR面试,面试官问了对岗位的看法,基本都是面试官在说话,完全不给面试的人说话的机会,感觉是压力面
包含1个问题,1个回答
Q:对应聘岗位的了解
2 年前 发布
匿名用户
资源谈判代表
感觉靠谱
面试过:
中国知网
分三轮,先笔试然后部门领导面,再公司hr面,通过后有一星期试岗,最后部门大领导面,如果可以才能正式入职。
2 年前 发布
2
匿名用户
资源谈判代表
确定通过
面试过:
中国知网
一共三轮,一面是部门内部的,二面是副社长群面,只问了一个问题,打算什么时候结婚……三面是人力面的,二面过了就是定了。
2 年前 发布
匿名用户
资源谈判代表
确定通过
面试过:
中国知网
先是笔试,综合测试,6道题,然后是英文回答一道加分题。然后是部门群面,美女给面的,人超好,特别和善,给人感觉很舒服,没怎么紧张。最后是hr群面,对职位的了解,结合自身说说与职位有哪些契合点,情景模拟题。
包含1个问题,0个回答
Q:1.对公司的了解 2.对职位的了解 3.情景模拟
2 年前 发布
匿名用户
资源谈判代表
确定通过
面试过:
中国知网
第一轮先自我介绍 说下个人优势 对工作的认知 第二轮人力面 出了一个情景题 轮番回答 第三轮主任面 主任很凶
2 年前 发布
3
查看更多谈判代表面试经验
谈判代表相似职位面试经验
客户代表
销售顾问
渠道销售
电话销售
大客户销售代表
客户经理
BD经理
销售员
大客户代表
商务渠道
8168
客户代表
确定通过
面试过:
yealink
一面 一面是hr面,当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如:“你认为你的优点和缺点是什么”,还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么,你是如何解决的”诸如此类。总体而言,在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好,难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃,面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题,比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的,会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目,里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的,要清楚描述出来,技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油!
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2 年前 发布
0316
客户代表
确定通过
面试过:
维音信息
当天面试的人很多,大概有上百人,但是我们那批好像只招了10人不到,进去之后显示抽签排号,10个人一组,分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过,抽签之前就问了个问题,说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍,然后面试官把我们分成5人一小组,进行辩论赛,题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的,另一组论反对996,我那组是论反对996,总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试,后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。
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包含1个问题,0个回答
Q:“996到底值不值得?”,
2 年前 发布
3405
客户代表
未通过
面试过:
普利司通飞机轮胎(中国)有限公司
一面 HR电话沟通,详细询问目前的情况,上一份工作离职原因等,会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试,包括销售主管,HR经理和客服经理在内共三个中国人,素质较高,整个沟通过程比较愉快,主要问了一些在销售方面个人的见解,和遇到问题时的解决方法,考察是否有主观能动性和足够的自信心,同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试,除了二面三个中国人外,日本总经理参加面试,并且他只能用英文进行沟通,问题如二面差不多,主要是需要英文口语流畅。
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2022-06-30 发布
3532
客户代表
感觉靠谱
面试过:
伊利集团
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了. 第一次面试一共有三部分: 第一部分:自我介绍(包括学习经历,实习经历,家庭背景) 第二部分:就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分:提问环节(我提了两个问题) 第二次面试是 部门主管提问:和人事专员差不多,个人工作经历和项目经验,更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作,例如市场策划、执行和办公软件使用情况等,每个问题都很细致,会根据个人介绍和简历内容进行提问,很有针对性的提问,时间40分钟左右。 第三次:电话面试:面试官4人,为大区部门经理和同部门其他同事,岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题,工作内容详细具体地说,本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度,人员管理的经验,工资表,花名册等,时间30分钟。
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Q:(问我的包括:1在上一段实习的角色和工作内容,
2 年前 发布
2043
客户代表
感觉靠谱
面试过:
华为
一面:群面形式 无领导小组讨论,个人建议不要争角色,当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一,做好自我介绍,优缺点分析,对自己的简历内容要足够熟悉三面:业务主管面一对一,有很多情景题,比如如果你是苹果公司的人,如何将你们公司的手机推销给我,注意压力面不要紧张,语速放慢。
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2 年前 发布
查看更多客户代表的面试经验
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