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招投标人员面试
招投标人员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的招投标人员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-22 07:00:00 更新
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招投标人员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
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招投标人员面试经验
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hr
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永兴同邦(北京)医药科技有限公司
深圳市宏博宇通信科技有限公司
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深圳
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面试难度
面试感受
匿名用户
招投标人员
确定通过
面试过:
永兴同邦(北京)医药科技有限公司
面试官人很好,问的问题都是很专业,回应也很快,不需要一再复试,公司前景也很好,同事们看起来都不错,都很和谐.
2 年前 发布
1
匿名用户
招投标人员
感觉没戏
面试过:
深圳市宏博宇通信科技有限公司
公司规模并不大,面试有一系列题目,大多数都是关于你应聘职位的问题。一开始感觉还是很良好,职业相关问题很流利,HR和用人单位一起谈话。后续还需要简单的性格测试,一系列感觉没问题,后来就无下闻了,也不清楚到底是因为啥,对方公司也没有任何暗示。
2 年前 发布
2
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招投标人员相似职位面试经验
房地产策划
房地产项目管理
地产评估
房地产开发
房产策划
房地产策划助理
房产评估师
策划专员
土建工程师
报批报建专员
5631
房地产策划
确定通过
面试过:
颐安地产
策划经理面试轮数较多,加上hr一共是5面,感觉流程比较完善。一面hr电话面试,基本工作经历了解二面部门领导面试,对工作经历有较细致的了解,因是管理岗位,对管理技能也有所了解。三面营销总,核心针对工作思维逻辑和工作方式的了解四面总经理,就面试职位关注对项目和市场的看法了解五面人力总,简单对整体工作业务能力的再了解。
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2 年前 发布
匿名用户
房地产策划
感觉靠谱
面试过:
佛山创意产业园
面试的招商策划。人事会问过往工作经历、内容、过往的项目面积、招商业态、组织架构。接下来人事会介绍他们园区为何会所需这个岗位,园区现有情况。最后告知,他们那边会上报,如果有复试3天内会通知,复试可能会看以往的市场调研方案、策划方案等,还要布置作业下来。最后通过才能入职。 该园区每年度都会作一次招商业态调整,他们内部自称该名词为“招调”。(话说第一秒我还没反应过来,不知道是国企事业单位的那个“招调”呢,还是他们人力资源名词“招调””呢,但是感觉对不上。下一秒反应过来了,现在的面试发现每个单位自己有自己的新名词,还要自我举一反三去理解,反正能get到他们表达的意思就ok。) 另外,我面试回来后,觉得每个商业体(不仅仅商业体,可以说要销售的东西)无论做多少调研或者方案都好。都要根据自己实际情况出发,并不是说一定要连锁大ip进驻才能赚钱或者人流旺。 话说我之前的园区面积虽比较小,还是很旧的楼房哦,但是商铺租金在1~2公里范围内最高,达到均价300块一个平方,写字楼均价150一个平方。招商率95%,写字楼100%,m记k记星记之类的也曾经洽谈过,但是租金太低,100块一个平方以下。后来也有招进了能给得起租金的连锁品牌,但是没前者名声响亮。前老板事后在会议上告知,m他们并不是我们想要的客户,我们的客户应该是那种给得起租金,且他们能入驻后盈利不亏。在我原园区面向的3个方位的马路对面有三家500强地产的铺位租金均价150,最高250,写字楼均价80,最高100,而且人家还是新楼,新商铺,周围的住宅也已经住进去人了,而且过马路也就是1-2分钟的距离而已。但是,,租赁率都没那么高。 佛山创意产业园有13年的经验积累,有它自己的优势,当然我自己逛了一圈后也会发现劣势。 最后想说:1.对于此次面试,首先没有非常准确的用数字回答第一个HR的问题解答他为何没进驻m记之类的疑惑。其次,对于第二个HR,可能没有恰当地一针见血表达出自己的能力。所以这次面试感觉有点悬。 2.不仅限本次面试的一个个人观点:个人感觉能去面试的人大多数都是有诚意的。面试是双方的沟通和招聘方的考量,当然考量也会占有面试官的个人想法和公司客观定位。所以,自己做好的除了面试总结外,下次面试更好表达外,排雷公司外,更多的就是静待缘分吧。中国有能力的人其实很多,但是能表达准确的情况下又能得到“伯乐”贵人赏识的很少,虽然我们都只是打工的人,但是也需要“伯乐”,还需要过得去的薪酬福利。
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2 年前 发布
黑土村转换器消防工程师
房地产策划
确定通过
面试过:
戴德梁行
适用实习到转正面试的情况。一共两轮面试,第一轮考察生面试,面试官是项目组长;在实习期满之后会有第二次入职面试,面试官是部门主管和项目组长两场面试主要是以Pre+提问的形式,考察生面试一般是讲之前在学校做过的一些相关策划案,或者面试官提前布置的题目做分析,入职面试是讲实习期做过的项目;重点关注PPT美观性与逻辑;Pre表达的逻辑性;对项目和项目参与方的理解是加分项
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2023-04-19 发布
不是我
房地产策划
确定通过
面试过:
思源SYSWIN
面试的地产策划主管岗,面试了三轮,人力一轮,业务主管一轮,总裁一轮。大概面了一上午。 人力面试。填表格,等人。很浅显,让你对公司有个认知,聊聊过往经验,聊一下对思源的认识,公司业务方向,业务模式,没有在业务方面聊得很深。业务主管面试。开始聊具体的岗位职业、岗位要求、过往项目经历。这是很主要的,我面了两个方向,但是都是偏向为一级开发做策划的,其中一个偏向tod模式下带动的高铁新城。面试官很专业,面试的问题也比较犀利。聊得时间会比较久,大概可以聊一个小时,但是氛围还是轻松愉快的。综采面试。到这一轮基本上差不多了,上一轮流程也差不多,最后再和人力谈条件,薪资待遇如何发放。思源的五险一金按80%上,公司还是不错的,牌子比较好,比较老,就看你能不能跟一个有能力的领导了。
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2 年前 发布
7788
房地产策划
未通过
面试过:
华润置地
一面是无领导,首先简单的自报家门紧接着开始讨论,讨论时间比较长,大概半小时。给的主题多少和企业未来发展规划相关。二面是hr面,都是些常规的问题,一个是看你的稳定性,二是深挖简历,每一条都会问到,所以要对自己的简历无比熟悉。
2 年前 发布
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