专业类职位面试

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2024-05-23 14:00:00 更新

专业类职位面试概况

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面试难度
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“普通难度”
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面试感受
“体验一般”
面试来源
网络招聘
50.0%
校园招聘
25.0%
其他
25.0%

专业类职位面试经验

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领导有收获工资待遇出差hr
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匿名用户
专业类职位
确定通过
面试过:中润油
这次面试很有意思,和大家分享下。 首先,到达公司工作场所后就发现,公司门头很多LOGO~可以想见,一套班子很多个名头~ 然后HR就做基本面试,然后安排所谓的董事长面试。但被告知说董事长出差了~要等一周才能面试。其实,我自己事先逛了下,董事长在办公室里~公司不大,很喜欢搞心理战,面试也搞饥饿战术? 一周后见面,果然是上次看到的那只~然后这只表示,他们不是随便招聘的,这个职位1个月只见一个人~其实这家公司是有名的长期招聘,而且进门前,办公区三四个应聘者就喊着要面这个职位。看来这公司挺喜欢搞这些伎俩。然后,这位领导作为一个非专业者,企图进行专业面试,大路货的对答几下后,他开始炫耀自己曾经自学过相关专业、、、我说~您这是有多不自信啊? 然后,他问了下我的期待薪酬~当然,他是不是理会应聘者的回答的,因为他之后报了个匪夷所思的数字(是我现在收入的1/7)。待遇之低让我怀疑董事长大人这一系列拙劣的表现是一种压力面试。但他之后的表现让我明白,这就是他世界观里的面试。就是砸个低价,然后靠气势来搞定。OK,这也许是一种手法,但你也要搞清楚你面试的对象是什么情况啊?这种应届毕业生也搞不定的2招用来对付有资历的专业者? 也许我的笑而不语,被这位董事长认为是被他的气场征服了,他开始增加条件:之前的报价40%年底支付。这应该是他临时拍脑门加上的条件,真当这是菜市场啊?末了,越聊越自信的他加了一句:年轻人就是要事业为主,先不谈待遇嘛~听到这句我真心想笑,以崇敬的眼光看着他。完全进入状态的领导终于从牙缝里挤出句:年底的奖金,要从第二年年底才开始支付前一年的;当然,公司不是扣住不发,是暂时替你保管。 我不想说学理科的思维很那啥,因为学理的本质是很理性的,但这位理科背景的董事长确实有点那啥。当然,也许这真的是一次隐藏极深的压力面试。 然后,我面带愉悦的说我考虑下~=V= 董事长如之前所说,心理战的高手~嗯~所以他表示:必须周末前回复,过时不候~ 然后在我到家后,HR来电告诉我:领导要出差(看,又出差了)必须在两天内回复。于是我只能表示:如此优厚的条件,我只能放弃了。HR可能有点慌,告诉我再看看吧,也许还有机会。(不是过时不候么?) 果然,一个月后,HR主动来电(真有耐心),问我考虑好没有,我说OK啊~ 然后告知:领导出差了(呵呵),两天内看什么时候有空在约我。我:不用了,该谈的都谈过了,直接可以签约哦~亲。HR问我是否原先的条件还有效,(看来HR是有点怀疑:这条件可能招到人么?)我说OK啊~ 然后第二天,亲切的HR让我来公司和繁忙的领导见面然后签约~条件就按面试的条件。(这种条件的签约明显调侃你们呢,还真签啊?你们是有多自信啊?)约好时间后~直接拖黑~我想领导大人一定很忙的,也没空面试吧~=V= 奇葩面试,说到这里我建议各位公司领导不要太过自信,专业的工作~比如面试~还是交给HR负责,自己做终面就可以了~另外,涉及到专业职位的面试,请让专业人员负责,至少自己不要企图尝试和应聘者做专业讨论,否则自己那点薄底都要露光了。自己丢人没什么,这很影响公司声誉~如果公司还有声誉的话。对于求职的朋友来说,遇到这种的,建议陪陪他们,毕竟这样的奇葩不常见,见识一下乐乐也好。...查看更多
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Q:基本没什么特别值得问的问题~但如果你想了解公司情况,他会很敏感~并且很可笑地告诫你不要多问。嗯~也许是领导没背那部分的词吧。如果真不想透露信息的话,你的姿态也是会说话的哦~
2 年前 发布
匿名用户
专业类职位
确定通过
面试过:南京柏森实业有限责任公司
面试登记时,前台看到我的简历态度就很微妙。事后我理解前台为啥也很无奈。 基本上,面试的某位领导就问了我要多少钱。但事实上,他并不关心你的答案。我怀疑他是否有认真看简历。他居然报了一个低得离谱的条件(我现在收入的1/10)。离谱到我开始怀疑这是否是一次古怪的压力测试。之后,这位领导开始炫耀他自己的“高薪”,并且巴拉巴拉地开始炫耀自己的儿子是如何有才(其实一般)。至此,我终于明白,我遇到了一只奇葩。于是,我开始忘了初衷,愉快地观摩起这只奇葩要进行到何种境界。 令我失望的是,他连起承转合及如何收尾也无法胜任,基本上就陷入自吹自擂的循环,而且反复只有那么两三段,然后在循环到大概第四轮的时候,连自己都觉得有点古怪。这只所谓领导应该是简单地认为所谓面试就是要报个低价然后用气势撑起场面,但是完全没考虑对方无动于衷的情况,没有准备又欠缺相关经验和控制场面的能力,所以三板斧之后就开始自爆了。 建议以后的面试,尤其是专业职位的面试,还是交给专业的人事来做比较好,不要贸然亲自上阵,不然连公司面子都给丢尽。 对于想了解情况的面试者,我建议,如果想就职就不用去了,领导这样的程度的公司~呵呵、、不过,如果想开开眼界,完全可以去观摩下~也为自己增加些谈资。...查看更多
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Q:实质的问题其实只有一个,就是你要多少钱。 但事实上他不关心你报多少,也不关心你是什么情况,我很怀疑他是否有面试互动的能力。
2 年前 发布

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匿名用户
电话销售
确定通过确定通过
面试过:深圳市今日头条科技有限公司
1.2轮(加上简历的电话沟通筛选,算3轮,我经历了4轮) 第一个HR和我沟通了个人基本信息,上一份工作内容 业绩、自身的优势和离职原因等方面进行了约20分钟的深聊(还好我提前准备过)。随后将我的简历送去业务部进行综合评定,转到电销岗位第二位负责电销的HR再次与我电话沟通进行简历筛选(当时聊的很开心,HR小姐姐点到为止的和我讲了几个重点词汇,哈哈),简历筛选过后定了今天下午的视频面试,一共2轮,第二次视频面试中间出现了波折,好在最终一切顺利。第二次的面试官是帅帅的经理。 2.面试官都问了什么问题,注意事项是什么?自我介绍:着重个人性格、做事理念、处事风格,切记展示自信大方热情和坚定。上一份工作内容:与所应聘工作的相似之处,讲干货,注意总结语言简练。离职原因:拒绝抱怨自身优势:每个人的优势很多很多,这里注意先讲与应聘工作息息相关的优势,再讲一点其他部分的优势锦上添花即可发展规划:一定要想清楚自己想要什么,有清晰的目标,可以不量化。 3.面试是否准时?面试了多长时间?面试前5分钟提醒,准时开始,HR小姐姐很Nice,面试经理很暖帅帅,一面是三个人同时面,一对三,大概30分钟左右。二面是一对一,用时20分钟左右。 4.面试结束后多长时间通知结果?我本人:二面是下午6点结束,6点43的时候接到面试通过的电话,沟通确认薪资待遇 入职时间 学历认证等信息(其实通知我的HR小姐姐和我说的第一件事是,恭喜面试通过,也特别为我能够通过面试感到开心,二面的时候因为寻找面试地点出了点意外,需要面试官等待的时候,HR小姐姐帮我的忙给面试官解释了,开心呐。 5.重点强调!敲黑板!有点多,但是很重要!总结:有实力+了解自己的实力+用心的准备=面试通过。(前面三步做到了,面试通过是自然而然的事) ①找工作的时候明确自己想要什么(如:我想进字节做销售,锻炼挑战自己)。 ②掌握主动权,给自己争取机会。(如:我只有大专学历,面销经验也只有不到三年,比起很多学历大佬能力大佬,简直不值一提,现在特殊时期,找工作的优秀人才大把大把,想要通过网申获得面试机会的可能微乎其微,我当机立断,直接坐公交跑去字节的工作楼下,当然了,把自己收拾的干净利索,在字节楼下搭讪字节的员工,了解一手情况。太幸运,直接遇到电销工作的男生,那个男生太Nice,讲了很多,工作压力、时间、薪资、面试可能问到的问题,哒哒哒,简直像个面试官一样和我聊了一边,而且帮我内推,给我信心,相信我可以的) ③超级认真用心的准备。回去以后和老师朋友寻求帮助,该如何准备面试,带着大家的建议上网查资料,搜寻各种在字节面试过的面试经历,收集面试可能出现的各种问题,记下来,整理自己的经历和思路,总结如何简洁有重点的回答 除此之外,还要了解公司和公司的创始人,创始人的价值理念代表着一个公司的价值理念,都要用心了解,清楚这个公司想要的是什么样的人才(很开心,和字节CEO的理念很搭,不降级,不投机,和优秀的人一起做有挑战有意义的事,太酷了!) ④最后强调:态度、态度、态度,认真对待自己想做的事。(我自己,面试前整整准备了两天,其中一条夜里一不小心准备到了夜里一点多,做自己想做的事,沉浸其中。准备过后,就要模拟演练了,想到和能说出来是两回事哦,所以需要刻意练习。我是走在路上都会去想该如何更好的表达面试的时候,为了创造和面试官之间舒适的面试环境,专门找了酒店开了钟点房,并且提前到,调试好电脑画质、声音、光线和自己的位置、还可以摆上小物件等等细节,比如我是偶然发现酒店的绿萝,让我自己的镜头呈现出整洁舒适的感觉,不仅自己心情愉悦,也会让面试官感觉很棒,这样彼此之间更能相谈甚欢) ⑤这里有人要问了,搞这么多,万一面试没通过,那这精力还有酒店的钱岂不是都白费了。我想说:把一件事做到极致,即使没有所谓的结果,那也一定是收获。 ⑥最后的最后,想感谢我的老师的耐心指导,好朋友一次又一次不厌其烦的和我进行视频面试模拟,给我建议,一起将我的面试位置摆到最佳,还有刚相识的朋友的内推支持和鼓励,当然还有HR小姐姐的帮助,酒店舒适的空调 流畅的无线 漂亮的绿萝 想要感谢的很多,一个人的成功一定不是只和自己有关,感恩,大家加油。 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
电话销售
未通过感觉没戏
面试过:联想
1.面试地点在快手总部的楼上。离地铁步行10分钟。公司地方不是很大,进去就是销售公司的那种氛围,墙上到处贴着销售精英照片,但没有很拥挤,环境还可以。2.猎头通知是9点半面试,让提前10分钟过去,实际上是10点面试,去了在休息区等着。3.两个面试官,一男一女,手里拿着简历。先是让自由发言对这个工作的了解。HR总结就是他们主要是硬件销售,似乎主要是卖服务器的。然后正式面试。面试一共三个环节,首先自我介绍,然后针对简历和自我介绍提问,最后可以问他们三个问题。4.自我介绍的时候,有的人说自己曾经是某上市公司的全国销冠,是公司晋升最快的主管,工作两年多就管了60多人的团队,非常有管理手段,(我感觉说的就是常常以奶茶诱惑手下,哈哈~)善于思考,自己团队几乎次次都是业绩前几,非常自律每日早起。然后HR问他是否做过低效电销,答曰只做过一个月。有人说自己是房地产销售精英,前几年都是年入五六十个,销售额几千万上亿,今年疫情行情不好,大半年也收入了三十多个。然后他期望薪资貌似写了10k。有人说自己从银行信用卡销售做到了高管职位,后又跳槽到了某公司做销售主管。有的人说自己既擅长toB销售也擅长toC销售,有人说参与过某大项目,负责过各种听起来复杂又高端的工作(我也不太懂,没什么经验)。就是说保守的,也是说自己业绩稳居前五前三前20%……我有点恍惚了。这只是个初级的电话销售的工作而已,岗位流动性很大,回款周期大多几个月甚至一两年。感觉好像是在应聘销售总监。几个没有把自己说的天花乱坠或者真的像我这样没多少经验的人,相形见绌。4.第二轮HR会根据简历和自我介绍问一些问题。总的来说问题比较随机。但是职场空白期基本上都会问。个别问题较为尖锐。总结:1.HR偏好对硬件知识有所了解的人。2.有toB销售经验加分。3.学习能力,英语能力加分。因为有一些机器相关的英文要认识。4.适当美化自己的履历是有效的。5.会考虑职位的稳定性。...查看更多
包含3个问题,3个回答
Q:比如谈谈你的管理经验,
2 年前 发布
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