1、笔试面试的第一关是答一份测评题,重点在考核智商、情商、性格特质。不确定标准答案是什么,如果后面面谈结果比较好的话,这个笔试就是个过程,如果面谈不好笔试或许会成为一个没有通过的BUG。
2、面试第一轮HR,聊些基本的工作经历,我一般会在电话阶段就做一个基本的沟通,面试的HR通常都和电话通知的是同一个人,所以这个环节就是电话沟通的高配版。
第二轮主管,通常HR聊完都会进入到和主管直接沟通的阶段,否则电话沟通就觉得不合适的话也不会让你再到公司去面试的,HR都是有任务的,所以除非你的简历在面谈时有经不起推敲的硬伤,否则都会有机会见到业务主管。这一轮会考察具体工作能力,问问具体执行过的项目情况。我的情况比较特殊,去之前因为双方时间的问题,和主管也进行过一轮电话沟通,所以基本是已经达成意向的,这一轮面试主要是就是跟我介绍项目组情况了。
第三轮分管副总,到这一轮基本就是成功90%了,副总更多的是看你的谈吐和眼缘,只要不太过分,一般副总还是会尊重主管的意见。副总面完就是和HR最后确认薪酬,聊的OK当天就会发Offer。
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