集团运营总监面试

说好的薪酬突然降低，也是醉了。面试两轮，顺序是HR、主管、经理。HR，主管，经理聊的都是一些介绍自己之前工作经验的问题，主管会问得很细，活动怎么做的之类，聊完之后安排下次来复试。复试也挺简单，就是和经理聊聊工作经验，下来双方都感觉很不错，当场表达了意愿。 第二天发offer，给不到期望薪酬，对我来说远低于期望值，说实话，当时我觉得这个公司挺大的，而且一路下来感受也不错，所以跟HR说这个薪酬远低于我的期望值，希望再努力一下，提高下薪酬，HR答应了。然后开始漫长的等待，3.4天HR没再回复，期间我也在考虑要不要为平台放弃薪酬。我心想，完全没有回复的意思是就这样算了？通知一下是基本素养吧？ 没办法只能自己打电话去问。HR才说，上次说的就是努力后的结果。我，内心的OS是，那你当时答应我努力一下？确认薪酬后我考虑了一天，出于对平台的喜爱，还是答应了了offer。谁知道，HR没有一口答应发入职通知书，反而说要回去跟部门负责人沟通。当时就觉得有点不好，这是要反口的节奏？果然第二天打电话过来，diss了一下我，然后把薪酬开得比我上一份工作还低，试用期6个月，我。欺负人不是这么欺负的，然后就拒了。 薪酬原本就低于期望值，后续还降得比我上一份还低，感觉尊严都被践踏了，诺大一个企业，整体流程不完善，对求职者也没有信用可言，真的让人非常失望。 ...查看更多