QA(质量工程师)面试

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2024-05-24 02:00:00 更新

QA(质量工程师)面试概况

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QA(质量工程师)面试经验

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QA(质量工程师)
未通过未通过
面试过:Moody's
毫无预兆的二面是电面,下午的时候有一个北京未接来电。然后打过去知道是穆迪的二面的电面。现场开始,中途电池两次掉电,还冲回宿舍插上电源打才安心。一波三折,弄得双方都很不好意思。还好对方gg很nice,有一点鄂川渝口音,也比较轻松愉快。 他首先介绍了一下公司情况,在it界来说这个名字不是很有名气,所以这次招技术人员看得出来公司还是很用心,而没有摆架子。公司总部在纽约,大中华区在深圳,北京是个代表处,研发也在深圳。风险评估在金融中的重要作用等等(-_-b对我弹琴呢)。还介绍了职位状况,问清了我的职位。可能他以为我是报se,没有想到我报qa。下面的技术都是se的味道。 然后是技术面试,大概两部分,简历项目相关和基础知识。先从简历开始,问了一些我自己的项目,无需多说。他比较关心我在项目中运用到的技能知识,胜过项目本身。(因为他介绍主要使用语言是c++,c#,java,不会用到c)比如说我有用到xml,然后他就问了dom,sax之类。我有用到java,他问到vector,我坦言java是速成。然后问c++,我答得比较多,比如解释多态和动态绑定、友元的意义。问template,我提到了stl,哪一种你用的多?map。介绍一下map的情况,等等。问design pattern,我说没有看过全书。问linux一些命令,我答得很糟。看我提到apache,问了配置文件,问的很细,估计他比较了解,也挠到我痒处,解释了httpd.conf 和.htaccess的组成关系,虚拟主机、端口、连接数、log格式都怎么配。然后问数据库,我说作为程序员用用可以,做dba差点,解释了 foreign key和索引的意义,自我感觉良好。问算法,排序哪几种,解释quicksort。我提到我的主要项目经验在php,他也不懂php,就问了问php链接数据库的一些问题,我忽悠了一通。 然后说到测试的问题,不像一面是专门面测试的,这次二面的gg好像开始没有弄对我的职位,面试开头才知道我是qa,所以他对测试不太了解。于是在顶不住我忽悠的情况下他草草结束测试部分。 问我考了gre,出国是什么想法,我说很久以前了,现在不考虑。英文笔头怎么样,我强调了自己参与翻译的几个开源文档。口语怎么样,我想起了自己北电英文面的悲惨状况,于是决定避开短处,说口语一般。他说那没关系我就不问了 -_-b 然后是职业规划之类的老生常谈。 后面让我提问题,或者闲聊。我问了问规模,大概3,40人,想扩大到百人。待遇我说7k以上,他说肯定比这个多。工作地点我说其实上海排在比较前面,他说都在深圳,当然这个没有关系,不会影响考虑。下一步如果通过的话应该是face to face的面试,我去深圳或者他们来广州。然后愉快的结束 总体看来,面试官和气氛很轻松,不会给太大压力。关心掌握语言和具体技能,当然会根据每个人简历上面的来,所以按自己最熟悉的语言和工具回答就好了。感觉都问的不是很深,但是基本上覆盖广泛了。...查看更多
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Q:首先介绍了一下公司情况 简历项目相关和基础知识
2 年前 发布

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Liuyanfeiyu
体系工程师
暂无结果暂无结果
面试过:峰米科技
@猎聘上看到的岗位招聘(体系管理),因为个人选择意向企业相对关注其主营业务产品和行业方向,薪资范围,初步确认大体岗位工作内容匹配度和企业背景之后,投递了简历。@第二天便接到了对方hr小姐姐的面试邀约电话(座机号显示地来源于重庆)后面也证实了我的猜测——峰米是小米和光峰科技共同投资成立的初创型公司,除了深圳办公地之外,现在重庆和北京也有其他职能部门分布,所以会有职能交叉重叠的地方。公司办公地在南山科技园,靠近深圳湾地铁站附近,整体环境还不错,到处可见穿着时尚的小姐姐。面试约的时间下午两点半,这里顺便提一个小插曲,用人部门品质部总监是真的忙,当天第一面结束还在开会没能简单人影,接着预约了第二天线上视频。第一面和品质经理谈的,整体过程氛围相对还算融洽,主要围绕个人简历经历和专业知识面  岗位基本职业素养展开,过程中我也留意到两位用人主管对应聘人的关注点:——沟通协调能力如何?如日常稽核遇到其他部门不配合的情况,遇到客诉问题组织8d专案小组推动解决。——对领导临时安排的其他工作任务怎么处理?猜测有可能有超出岗位职责范围的事,最坏的情况如一人身兼多职。——未来职业规划。ps:全过程联系人一直都是重庆的hr,现场聊的又是深圳的另外一位hr小姐姐,所以从这个侧面隐约感觉的出 峰米的职能部门交叉还是非同一般。初创型公司可能存在流程管理缺失,权责不清,人员合作意识薄弱的情况(部门墙)。写到了这里,其实也想表达一下,没有一成不变的所谓面经,面试很多时候都是看临场发挥,看具体的企业管理模式,看你未来合作的用人领导思维方式,当然也看缘分。...查看更多
2 年前 发布
Liuyanfeiyu
体系工程师
确定通过感觉靠谱
面试过:振华富
——猎聘平台上收到人力主管(一位小姐姐)的招呼信息。本来第一次看岗位标出来的薪资范围低于预期,就初步表达婉拒了的意思。 但人力小姐姐后面还打了电话邀约现场面试聊聊,说是薪资可以谈。看这么有诚意就约了时间。——工厂是在光明区还是龙岗忘了(毕竟也过去好长一段时间),距离不算进。 提前一点到了现场,按着指示进了大厅,前台坐着个小姐姐,也不主动问问来人。看时间还早,自己找了个凳子坐着等等。 没想这么一等过了约定时间好一会,还没见个接待的。和前台那位说明来意,给了份求职表就让填!我说带了简历 可以不用填么,她很坚持这是公司规定。 只能埋头又写了十多分钟。说实在话,行政接待方面做的很一般,从开始到最后,说的口干舌燥也没倒过一杯水(这是后话)——面试是在大厅的“玻璃房”(会议室),隔音效果有点差。先是之前约我的那位人力主管。千篇一律的自我介绍—以往工作经历。 总的来说,人力主管看着年纪不大,但从问话沟通的语气态势上多上有些强势的感觉,和在电话里给人的感觉有点差异。聊了个把多钟头,基本上问题都能应付的来。——沟通过程中,有几次问到了“跨部门工作时,遇到不配合的情况怎么做”。 经验直觉告诉我,公司内部各自为政 沟通协作困难(常话说的 推诿扯皮)的情况应该比较明显。后面面的人是品质经理,没有太多挑战性的问题。——最后,都谈完的时候问了薪资预期和可以到岗时间。两个面试官说是出去商议一下薪资问题。又让我在会议室等。(最开始答应来面试前,有说到薪资和个人预期匹配度的问题)后面先让我回来了,说是两天内反馈结果。——不出意料,没有等到结果。说到底还是不愿意给到行业平均水平的薪资。就此作罢。这里说点题外话:1.公司在东莞还有分厂,经常出差或者两边同时负责工作估计是避不开的。2.在我写完这篇面经的时候,看到平台上她们还在挂着招聘信息。不禁让人联想 是不是又是个事情难做常年找人的岗位。...查看更多
2022-07-15 发布
Liuyanfeiyu
体系工程师
确定通过确定通过
面试过:蓝海华腾V&T
趁着这两天空闲写一写前两天的面试感受吧,至于有没有参考价值,留给后来人去评价吧。事情背景:公司是一家在深圳的有做新能源汽车关键配件企业,就产品业务本身也是我个人比较感兴趣的。于是乎在前程上投递了简历。期间有看到hr把我的简历标注了“感兴趣”,过两天接到了人事小姐姐的面试邀约电话。经过:于是准时赴约,老实说对方公司的地理位置相对偏僻一些,光明区貌似是一个制造业集中的工业区,地铁就坐了将近两个小时。 到了面试地址,是一栋办公大楼,不过看起来整个办公厂区是租来的,因为也有看到其他公司分布在不同的楼层(这个在和人事的小姐姐在面谈的过程中也印证了这一点),办公大厅里堆放了不少打包好的产品货物,这一点当下心理的印象不太好(仓库有限 临时放置)。面试经过:①先是人事的小姐姐,让自我介绍,然后简单谈了下上一份工作的情况和一些项目经历。我***了她一些关于本岗位的组织架构归属和现有的部门编制。②再接着是人事主管,聊了部分专业的问题,以及挑了一些问题问如何策划展开的思路。特别说一下,对方比较在意应聘者频繁换工作的经历。另外也问了些比较高大上的问题:如果我们录用你,你能给公司带来哪些价值或者改变……——个人心理感受:人事主管全程面无表情,语气略生硬,且途中在我陈述的时候偶尔有被他打断。说实话当时的心理体验不太好。③最后是用人部门主管,基本上聊的都是专业问题,不过过程气氛相对放松,没有那么明显的压迫感。问题:对标准的理解,对本岗位职责工作的认识以及过去是怎么开展工作的,汽车行业的核心工具(包括vda6.3),供应商管理客户审核认证对接。——总体下来,对我还算认可。不过对方也很坦诚的说了给不了招聘网上写的范围(标注虚高)当场定了薪资(貌似没有严谨的薪资结构,主要是部门领导对你的印象和一句话)给了offer 。不过和我的个人期望薪资有差距,我并没有明确回复接还是不接,心理其实已经做好拒绝的打算。对方企业大小周工作制,据说有员工食堂和宿舍,位置偏远,还处在有点小作坊式的管理。从面试过程中人员接待方面也感觉得到一些环节还不太规范。...查看更多
2 年前 发布
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