封装研发工程师面试问题_封装研发工程师面试技巧-看准网

搜公司、看面经、查工资

主页工资就业招聘面试

封装研发工程师面试概况

面试难度

“有难度”

面试感受

“体验很好”

面试来源

网络招聘

50.0%

其他平台

50.0%

封装研发工程师面试经验

3轮及以上有收获

默认排序

只看精选

面试难度

面试感受

封装研发工程师

确定通过

面试过：中信国安盟固利新能源科技有限公司

HR和技术主管人很好很亲切，总共三轮。第一轮HR面，就是基本那些问题。第二轮技术面，涉及对电池材料的专业知识。第三轮HR面然后就谈薪酬待遇了。总的来说不是很难。

封装研发工程师

面试过：众光

公司在白云那边很偏僻，厂房租的几栋也马上到期了~`上周我从深圳过去面试，下午刚到那公司门口，那个门口宝安好牛气态度非常不好，象审犯人一样，看这证件那证件说话口气也不好；我当时心理就非常恼火，连个看门的就这样神气~~ 进去填表后，等了半个小时，人事李小姐才过来，聊了会；封装技术任国亨来了，很高傲的样子，觉得很不尊重人~~把我简历翻来翻去的，我带的LED项目产品看来看去，随便聊了些~~工资待遇工作内容是提前在电话里讲好了的；后来我要求到车间里去看看，那里面没什么人，车间好乱，环境管理又差~~人的态度很不好~~。。。感觉就一骗子公司啊~~真后悔上个过去了~~~`垃圾公司一个！！ 1）我早听LED同行朋友，材料供应商，应用客户等反馈说，贵司在LED行业内口碑很差，卖的灯及灯具质量一般，售后服务也很差 2）“众恒光电和怡能是一家，都是靠蒙骗代理商盈利，所有的代理每月能进货1万的聊聊几个”这是LED应用厂家反馈的信息，网上很多。。。 3）说使用日亚的改良硅胶，直插草帽5MM可以做到14000小时零光衰，请问萤光粉什么成分，没衰减吗，而且还是点胶的（不是共晶技术），你们用的是三安的芯片，没衰减吗？~~，科锐公司都不敢这样说！！贵公司这样的物料搭配还敢那样说，敢推出市场吗~~`完全的忽悠公司~~ 4）真正LED行业内懂技术的人，一看就知道任经理（任国亨）太能吹牛皮了吧，他跟那个张总学习，只学了点牛皮来忽悠人 5）当时，那个任经理说众恒光电他做的产品，就光衰做的最好最有特色，多少多少零光衰，我当时觉得好笑，这么能吹 6）现在国内大的封装厂，没什么厂家白光，COB集成白光做的好滴~~就连深圳瑞丰，广州鸿利，佛山国星不敢自己说白光产品较好，众恒任还敢这样说！以为就任国亨懂技术，别人都不懂一样，别那么忽悠人；LED技术厉害的专家很多很多。。。我周围很多从亿光/佰鸿/统佳企业出来的；...查看更多

包含1个问题，0个回答

Q：LED技术方面的

查看更多封装研发工程师面试经验

封装研发工程师面试问题

LED技术方面的

来自广州众恒光电科技有限公司的面试

2条回答

查看更多封装研发工程师的面试问题

封装研发工程师相似职位面试经验

集成电路IC设计 CSE IC验证工程师工艺/制程工程师 FAE FAE 工程师 FAE技术支持技术支持工程师数字IC验证工程师应用工程师fae

集成电路IC设计

确定通过

面试过：紫光展锐

第一轮技术面，面试官对我做的项目还是感兴趣，因为我是出去实习过的，主要就问我在公司主要的工作。然后再问你在学校做的什么课题。然后问我有没有后端经验，感觉后端比较缺人？后面就是问你希望在哪工作什么的。最后我问了一嘴，一般需要几次面试，面试官给我说的是2~3次。。...查看更多

集成电路IC设计

未通过

面试过：华为海思半导体

1) 带隙基准：电路结构、正负温度系数产生的方式、参考电压计算公式、提高低中高频率处PSRR的方法、三极管或MOS的面积比和宽长比的选取依据、失调的影响及削减方法、环路稳定性(一个点处电压升高后，如何通过电路调整之后使其降低)、功耗分配及分配依据(总电流及各支路电流的分配)等。2) 所完成的DC-DC变换器的主要性能指标，所选取的电感和电容值大小，及其选取的依据；变换器的额定电流；总体功耗，及其各模块功耗分配比例；输出电流变化范围，及其功耗；输出电压可调时，最大转换效率发生在何处；输出电压可调时，误差放大器输入端的电压，以及两者之间的计算公式；软启动的原理、影响和解决办法；误差放大器增益不足时，对变换器系统的影响；多模式变换器为哪几种模式，及其工作原理，PWM、PFM和PSM；不同控制模式的原理和关键信号波形；电流检测方法，及其如何引起PWM比较器输出信号发生变化；自适应导通时间的工作原理和关键信号波形；DCDC变换器的功耗主要分为哪几个部分，如何提高效率；变换器系统的主极点在哪里，采用何种方法进行补偿；电流模出现次谐波振荡的原因是什么，如何进行消除等。3) 二级运放，主极点和非主极点在哪里、计算公式是什么；频率补偿有哪几种方式，各自的优缺点是什么，你采用什么方式进行频率补偿以及为什么采用这种方法；米勒补偿中只加入补偿电容会带来什么问题，其解决方法是什么，极点分裂是什么意思，对主极点、GBW会带来什么影响；噪声主要是受哪几个管子影响，如果要减小噪声，差分输入管、负载管和尾电流管该如何设计；失调主要是受哪几个管子影响，如果要减小失调，差分输入管、负载管和尾电流管该如何设计等。...查看更多

2022-07-09 发布

集成电路IC设计

确定通过

面试过：安徽科大迅飞

微信视频面试1.自我介绍2.关于测试有学习哪些内容3.测试的具体流程1）需求分析在测试前拿到产品需求文档，进行需求分析及需求评审前先对需求文档进行详细阅读分析产品功能点产品核心竞争力马斯洛需求分析，上下文分析法2）制定测试用例使用思维导图列举测试大纲使用边界值法，等价类划分法，错误推测法，因果图法等设计案例根据测试大纲制定测试用例，需包含模块名，测试优先级，操作步骤，期望结果，测试结果，备注3）评审测试用例测试作为主导，联合开发，项目经理，PM进行测试用例评审可先讲解测试大纲，让开发，项目经理，PM对测试用例有个大概，后再进行详细测试用例讲解4）执行测试用例根据测试用例执行测试发现问题保留现场，记录测试方法，通知开发解决问题5）提交Bug并推动Bug解决在Bug管理工具上提交Bug，详细记录测试步骤根据Bug严重程度划分Bug等级：致命，严重，一般，提示推动开发解决问题，记录问题进展6）回归测试对已修复的Bug进行验证对Bug所在模块进行基本功能测试7）编写并提交测试报告对Bug进行汇总，筛选出各个等级的Bug存活情况制定Bug发现及解决曲线总结归纳版本情况，评价发布与否4.Bug的优先级Priorityimmediate 立马解决urgent 急需解决high 高度重视，有时间要马上解决low 在系统发布前解决，或确认可以不同解决补充bug测评bug分为priority()和severity()两个重要属性，通常人员在提交bug的时候，只定义severity()，而将priority交给leader定义在bug管理中，severity分为四个等级blocker：即系统无法执行，崩溃或严重资源不足，应用模块无法启动或异常退出，无法测试，造成系统不稳定critical：主要功能存在严重缺陷，但不会映像到系统的稳定性major：界面，系统缺陷，兼容性minor：易用性及建议性问题5.自动化测试工具反问1.工作内容思路设计，执行能力，分析版本问题，bug分析...查看更多

集成电路IC设计

未通过

面试过：吉安砺芯半导体有限责任公司

公司所处位置偏僻，因此安静人少，办公区与其他公司共用写字楼，公司人数不多，他们说近80号人，几乎全部年轻人，不知有没有这么多，我面试时没看到。刚到面试地点，也就是他们办公区，第一部分填了份信息表（感觉户口调查）、专业知识试卷（专业英语、逻辑考题、半导体基本概念）、素质试卷（填过最*的试卷），这部分我填了许久，他们这有点不耐烦。这部分感觉有点多余，因为主要看后面面试情况，他们主要看信息表。第二部分应该时吉安这边的负责人来问你的基本情况、上家离职原因、期望薪资、还有画大饼介绍这边情况，这部分主要根据你的信息表、简历提问，面试人挺好。第三部分就是跟深圳两位老总谈，与第二部分问的重叠，且有些问的更详细更多，此部分最重要，毕竟两位老总决定你去留。以上三部分都是一个上午完成，花了2h，说实话，第一部分作用不大，能转换成面试前线上完成最好，第二部分和第三部分可以合并，2h太浪费大家时间，目前这边员工了解不是专业微电子，大都井大这边的刚毕业1年的本科生，工作辛苦，待遇硕士试用期8000（在吉安算高，但有硕士水平上6休1肯定能在大城市找到更高的），2个月试用期，上六休1，家在这边不怕辛苦，工资要求不多可以去试试，毕竟不用去工厂。...查看更多

包含1个问题，1个回答

Q：你未来的职业规划

集成电路IC设计

确定通过

面试过：华为技术服务有限公司

欧洲猎头介绍的，主要在芬兰和德国。以为会是欧洲人面试我，但是四个面试官都是中国人。开始时简单的做一个自我介绍，然后重点讲一些和华为相关的职位的工作经验。他们会从我提到的工作经验中问一些技术的问题，包括对技术的基本原理了解有多深，如何解决面对的技术难题，可深可浅所以最好准备一下。然后也会问一些技术领域的趋势和前景，个人的发展方向，考虑离职的原因。这是第一次面试。他们说可能还会有第二次HR面试，第三次经理面试。我基本的分享是这样，如果有相关经验可以互相分享。...查看更多

查看更多集成电路IC设计的面试经验

说明：封装研发工程师面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。

首页封装研发工程师封装研发工程师面试

热门职位

薪资待遇

就业趋势

热招岗位

面试经历