西门子面试

首先是用人部门电话沟通，问了一下和公司产品相关的机械技术问题；HR电话面谈，问了一下离职原因，工作内容，过往经历，约定下次面试时间发邮件面试，需填写面试基本信息表，需要写前两份工作部门和HR的联系方式，需要背调这个很关键约在现场面试，用人部门3位面试官一同面试，从技术能力，思考能力，观察能力，学习能力考察；HR单独面试，问了期望薪资，离职原因啥的，居住地点，协调告知薪资需要和用人部门沟通HR通知面试通过，告知沟通薪资，然后需要提交手写签字版本的面试个人信息表，开始走offer审批流程，需要3～5天，整个过程HR极不专业，第1天发了到了第5天上午才反馈说无法看清上传的文件，其实放大就可以了，告知需要重新微信发出，然后offer审批三天后结束，开始让提供社保缴费证明，前两份工作开始背调，当天还要马上提交个人信息，每周四规定入职日期HR很强势，薪资有一半显示为绩效工资，offer上写部门可以打绩效浮动，部门可以打绩效考核都懂得，询问沟通绩效以往最多20%，是否可以更改，不可以社保缴费一定要和个人信息对上，前一份工作有一个月对不上，对不起，offer作废另外整个过程和HR沟通时，包括邮件微信，我都是礼貌用语加尊称，HR未使用尊称用语，咨询问题也是直接转发收藏的内容，态度极不情愿和专业提前知乎上搜索了一下，反应一片不好，要去的小伙伴慎重考虑...查看更多

网络测评 本人春招，测评题目类型和其他公司一样，13天后通知测评过了以及面试时间。●1名HR，面3人。每人轮流自我介绍，然后问每个人过四六级了没有、爱好是什么、家庭情况、有什么缺点、有什么缺点并且是如何解决的。●16：00面试，面试大概40分钟，17：30就有结果通过了，非常快，然后邮箱发一个价值观测评，5天后通知价值观测评过了，参加业务面试。●1名技术部副总裁+1名HR助理，面3人。每人轮流自我介绍，然后轮流看每个人简历上的项目提问：介绍一下你的项目、你的项目目前有什么应用。之后就问很多问非业务问题：你对应聘的此岗位有什么了解、假如工作后发现岗位和当初想象的差别很大你怎么办、入职后你有什么安排、你最近的作息时间、怎么看待加班、你了解方太吗、方太集团有什么创新之处。●16：00面试，面试1个半小时，这次面试最难最重要，问的真的很多。4天后收到通知参加综合面试。●一名HR总裁，面7人。每人轮流自我介绍，然后问家庭情况、为什么参加现在的春招，秋招参加了吗、你的核心优势是什么。●面试就10分钟，快的吓人。主要看你面对总裁的抗压能力，有位哥们业务面试回答问题挺流畅，但这次紧张结巴被刷了。40分钟后就收到通知通过了。...查看更多

前两轮如果通过基本就成功了，整体感觉不太难，薪资待遇也不错，现已成功收到offer。一面：群面 ，要求使用英语 。问答形式。两个阶段，一阶段分组提问题，给几分钟思考时间，每个组的问题不同，我那组就是为什么选择加入海信？面试官根据你的回答再问，不是自我介绍，随机应变，挺考验英语能力的；二阶段提一个问题所有人抢答，共两三个回答名额。二面：技术面，一对一，刷人率很高，面试你的很可能就是你将来的领导。主要问你的项目经历，问两个专业性的问题，问几个开放性的问题，比如性格有哪些优缺点、职业规划等，完事再问问你有什么想问的。然后就告知回去等结果了，这一轮给人的感觉就悬悬的。三面：第三轮就直接给offer了，等于两轮。第三轮已经确定要你，会跟你谈好薪资待遇，就看你签不签，可两方可三方。海信公司的薪资福利很诱人，青岛的环境也很好。整体来说面试难度不大，一面比较考验英文能力，会明显感觉到大家的差距，二面刷的人会比较多。...查看更多

一共四轮面试 第一轮，周四晚上猎头电话联系，了解了一下过往的工作经验和工作内容以及语言能力，以及当前薪资和期望薪资，聊了20多分钟。完了让发了一份简历。整体感受还可以。 第二轮，第二天(周五)收到上海总部HR小姐姐的电话，开始上来用英文交流问了一些问题，英文回答，大约有十分钟，过程感觉也还不错。后面又中文聊了十多分钟，介绍了对面试职位的期望薪资等。 第三轮，安排在第二周的周五，上海的HR和北京工厂的生产部经理2人，视频面试的方式。英文开场聊了十多分钟吧，后来信号太差改成了中文聊。介绍了我自己工作经验，自己之前一直在外企做制造工程师，工作内容除了日常生产线工艺和设备问题的解决，还有一半时间要做自动化项目。生产经理频频点头，过程中会问一些相关细节问题。后来又问了我一个问题，我下面管理多少人，我说我不负责管人。他说我这个岗位下面有大学100人要管理。当时还心里范嘀咕，JD里面了没有要管人这一条啊。不过整体感受也还是不错的。 第四轮面试，我得郑重吐槽一下了。 过了一周安排了面试，我还花了100多大洋去医院做核酸检测。这次去工厂面试，来了一个HR把我带到一个会议室，给了我一份英文试题大约6页.后来她就出去了，这个时候上海的HR小姐姐，远程视频接进来告诉了试题答题要求，以及后面的安排。这是一份关于模拟新员工入职当天有同事委托帮忙做一份排产的试题。当时心里有点不爽，这怎么回事，产品工程师还要管人和做排产计划么？硬着头皮按要求做完了。把结果写到whiteboard上，然后是厂长和北京这边的HR经理2人进来，我用英文做Presentation大约进行了十多分钟，感觉一般般吧，主要这块儿以前完全不归我负责啊，JD里面也没写。后来HR问了一个问题，我们刚才问的问题想考察你什么能力？着实出乎我的意料，想了想给了一个答案。后来两人拿着简历问了一通，大约聊了30分钟。后来快结束前10分钟，这个厂长让我感觉很不礼貌，当着我的面把手机拿出来看了3次，应该是看时间，我这会儿有点不爽了，网上说这家公司很尊重员工等等。耐着性子面完。让我回去等通知，当时我就知道应该是没戏了。 感受，前面3轮感觉都还可以，不过现在一想我的确不是他们想要的人，JD里的内容是和我当前的内容符合，但是他们还想让我干生产主管或者车间主任的活儿，有点想多了。第四轮这俩女的面试感受，真的就是不尊重人了。 总结，面试过程中聊的内容都没闲话，如果有疑问一定当面问清楚，他们不一定会这样JD上，也希望这家公司今后写JD还是实诚点，少点套路，免得浪费大家的时间。...查看更多

经历三轮面试，对专业要求很高。 前两轮是主管和部门领导面试，线上，流程差不多，先英语自我介绍和英语交流，包括职业规划、为什么离职等通用问题的英语问答，技术这块就是中文交流了，会问的比较细致，深挖简历，同时会问一些工作方法，8D，如何保障产品质量、措施、方法等。最后boss面试f2f，外国人，纯英文交流，流程一致，专业问题问了很多，虽然回答的不是很流畅，但是还是都能够答到点上，boss也表示能够理解英语约束着我的回答。从第一面开始就准备了相当充分的英语材料了，到最后一轮还是感觉比较吃力，主要是专业词汇量太少了。...查看更多