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营销推动面试
营销推动面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的营销推动面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-17 08:00:00 更新
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营销推动面试概况
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“困难”
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营销推动面试经验
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新华保险
杭州银行
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杭州
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面试感受
匿名用户
营销推动
确定通过
面试过:
杭州银行
大学毕业参加的校园招聘,一轮笔试两轮面试笔试内容:较为基础,简单了解一下企业文化和企业情况,基础的金融知识,阅读理解,中英文翻译。面试内容:第一轮分行行领导、人力部参加了解基本情况等;第二轮是座谈会的形式,有才艺展示,小组讨论等环节,分行各主要部分负责人参加,旨在现场考查每个人的表现。本以为第二面的座谈会只是形式,但似乎还是有人被淘汰了。
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包含1个问题,1个回答
Q:分享一下实习经历。
2 年前 发布
匿名用户
营销推动
未通过
面试过:
新华保险
第一次群面,坐下来之后,慢慢才知道是群面,都不知道自己说了什么,弄了个无小组讨论,讨论典当自己的宝物,以换取需要的资金什么的!
包含1个问题,0个回答
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2 年前 发布
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来自
杭州银行
的面试
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新华保险
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会展活动执行
市场总监
市场策划经理
市场活动策划
商务渠道
网络营销
市场顾问
市场企划
市场策划助理
市场企划专员
匿名用户
会展活动执行
感觉没戏
面试过:
MesseMünchen慕尼黑
对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我,由于疫情影响一面是跟HR的视频面试,视频面试是在没有提前通知我的情况下突击面的。过了2天HR约我去他们公司和市场经理面试,面试过程中,双方感觉信息比较匹配所以顺利进入3面。 三面是由市场总监来面试,一进来就气势汹汹,充满敌意。她带着做满标注的我的简历跟我了解个人信息以及公司信息。我不愿意说的点她会逼迫我讲,每一条都问的仔细较真,掘地三尺。我觉得很不舒服也感觉很不正常。所以面试结束后我顺便看了下智联招聘和猎聘中这个岗位的招聘信息,发现对方早在我2面之前就结束了此岗位的招募需求。后知后觉对方是在向我套个人信息以及我前公司的体系(因为我前公司和对方公司是同行业的)这根本不是诚信招聘,这简直是忽悠!各位朋友,面试需谨慎,遇到不良雇主要懂得保护自己,多留心,多在意!
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2 年前 发布
4
匿名用户
会展活动执行
确定通过
面试过:
上海妙文会展服务有限公司
面试过程: 我是通过校园招聘投的简历,然后收到短信通知后才来面试的。面试过程是3个HR,两个面试者,因为是校招,问的问题都是简历的一些项目经历等,面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束,然后对着简历,问一下简单的问题,比如,为什么要考研;考研为什么转专业;接着还问了很多常规的问题,比如说,我们是哪里人;如果我们的领导主要的管理的,而自己是搞技术的,有些技术问题领导不清楚,跟你意见上有冲突,如何去解决;我做的项目,跟这个岗位的工作不对口,怎么看待这个问题;等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来提问。总体还是比较满意的,妙文国际的领导看上去都挺有能力和修养的,比较的有亲力,是我一直向往的国际大公司,这几年在会展这块做的还是相当靠谱的。
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2 年前 发布
匿名用户
会展活动执行
感觉没戏
面试过:
上海迈世联创信息科技有限公司
简单记录下面试过程1、首先,HR给人一种相当不专业的感觉,刚给我打电话沟通了解完之后,过了一个小时却再次打来电话重复了一遍刚才的话术,我当时都懵逼了,以为自己穿越了……2、其次,贵公司可能有挂羊头卖狗肉的嫌疑。HR打电话过来了解完之后说我投递的岗位刚在上一周招聘到人了(好吧,我们也不知道是不是真那么巧,亦或本就是一个挂羊头骗简历凑kpi的职位),遂向我推荐了公司的另一个岗位,我则表示,我没有该岗位的相关经验或许不太符合贵公司的要求,HR却说:该岗位不需要什么经验,那些要求你完全符合,到时候也可以让同事带一下就可以了,如果愿意面试的话就可以直接安排和部门经理面试。我想着你们都不嫌弃我没经验,那就面呗,然后就和经理约了面试。3、然后,和经理面试等了经理半个小时(不知道是HR和经理的传达有误还是经理的工作安排不合理),面试完之后,经理说HR会给发作业(现在很多行业确实会布置作业,这个做法是否有骗取别人的劳动成果这事我们暂且不提,但我觉得如果压根面试没通过的话就还是不要给别人徒增烦恼浪费时间了,有做作业的时间别人拿来刷抖音至少还能获得快乐呢)。至于我又是怎么会知道我面试压根没过的呢,因为在我提交作业的一周时间并未收到HR的任何反馈信息,哪怕是一句谢谢、辛苦了都没有。4、最后,贵公司具体怎么样我就不做过多评价,毕竟我也没进去工作过,确实也不太了解,以上内容仅对此次面试过程做了记录。或许从一开始HR打来第二个重复电话的时候,老天爷就在提醒我吧🙏
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2022-11-27 发布
土星游戏机专员
会展活动执行
确定通过
面试过:
沪鸽HUGE
我的面试流程分为两次面试:一面是先面HR小姐姐,再面该岗位的直系领导;二面是总经理面试。一面情况(用时40分钟):跟HR面的时候,一开始我比较紧张,语速稍快,也有点结巴,HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面,拉起了家常,渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问,了解我的专业素养,是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了,具体的问题记不清楚了,但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题,角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行,能力和经历比较匹配该岗位,然后就叫来了直系领导进行面试,主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项,和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后,我在面试间等待了会,估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果,没一会HR就回来继续和我面试,内容是公司的一些规定,如工作时长、公司福利等(当我听到这些的东西,松了口气觉得希望蛮大的)二面情况(用时50分钟):二面是一面后2天进行的,是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程,并总结了他的经验与我分析,拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比,让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气,个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下,整个面试的流程是比较正规的,没有大厂的繁复,也不会像小企业那么随意,每个面试都有设定的意义:一面侧重业务能力、岗位匹配度;二面侧重性格、个人职业发展规划,总体难度不高,用心准备,展示最好的自己就没问题!
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2023-08-08 发布
4098
会展活动执行
未通过
面试过:
GoBrand
职位内容 主要是线下活动的执行居多,类似商演,晚会的活动策划执行,一般是前线接回来的案子中的落地执行部分。方案策划能力活动统筹能力现场场控能力自我提升能力工作稳定性Ps.这是我问部门负责人了解到的,我觉得还有沟通协调能力社招应该是hr、部门、Boss三面,有些小伙伴反应有群面,应该是看岗位定的。我只面了前两轮,因为这是两年以来第一次面试,太紧张了!我觉得两轮面试想要了解的问题都差不多,hr偏向性格处事等软性方面的东西(因为我的兴趣爱好没有运动相关的hr担心我工作太忙身体会吃不消hhhhh)。部门负责人给人一种大哥哥的感觉,不要紧张最好,我因为紧张条理不清晰留下了不好的印象!自我介绍。原公司是具体做什么的(因为我原公司比较小众,想要了解一下)主要统筹过哪个项目,说一下你在这个项目中具体做了什么。(找工作前应该捋清楚自己的工作经历和成就,能够清晰的说明每段工作经历、项目)对物料熟悉吗?(活动执行需要跟进审核各种物料,场地搭建等)日常工作繁忙的话会如何解决?(活动执行这个工作有时候为了赶进度啥的可能会需要对接很多供应商,跟进很多事情,会比较繁杂琐碎)面对客户上级同事之间沟通紧张情况下会如何解决?(因为我面试太紧张了所以有这一问,结果一问就更紧张了。。。)你觉得你的性格是怎么样的,同事朋友对你的评价?(结合具体事例)职业规划(明确一点最好)为什么从上一家公司离职?你认为策划的重点是什么?(我觉得这个问题有点宽泛,不知道怎么回答,可以先思考一下说出自己的见解并表示愿意虚心请教这样好点)用三个字形容自己,并结合具体的工作场景生活场景描述出来。还有什么其他问题要问?忘了还有啥了,应该差不多了,了解清楚这个是做什么,符不符合自己的工作期望,然后准备好面试就差不多了。对了!还有他们公司有很多猫,如果能去的话还可以撸猫哈哈哈哈,公司在创意园内,办公环境还行吧,都是挺年轻的小哥哥小姐姐,3号线上班挺方便的~哦还有,他们公司的服务对象都挺强的,我觉得虽然不是4A但是实力应该也不错,能进去工作提升好像也不错~祝大家早日找到心仪的工作哟!*⸜( •ᴗ• )⸝*
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2 年前 发布
查看更多会展活动执行的面试经验
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