首先是北京的人力资源自己找到我,医疗耗材事业部的颗粒销售,自称已经被德国雷诺丽特收购了这个部门,想到德国公司,就决定去一看。
早上到了联通大厦的奥星办公室,首先一个销售经理不停打招呼说要表现的有信心,然后见销售总监,才得知南方市场做的很差,所以要换人。Blabla一通又去见总经理,Blabla之后销售总监说下午二面。
楼下喝杯咖啡,二面先被销售总监单独见面说选定我和另外一个,二选一,如果我答应开的条件就选我了。答应下来。之后四个人群面,其实就是四个人听两位老总讲,整个过程就是听着。
两位老总训完话后表示在周五会最终通知,等到周五打电话通过人力得知offer另外一位,OK,翻过一页。
在一个月后几乎忘了这家公司,人力和销售总监打电话通知德国才批的用人需求(之前人力说offer另外一位),我就囧,好吧我就当是这样,和人力了解福利细节,再谈判了下待遇和上班时间,诚实表示第二天有个面试,要总体比较,希望给一天时间考虑。销售总监打来电话,表示生气,说德国公司很严谨(注意这个形容词),所以才选的我,听说我犹豫不高兴,再次跟总监诚实表示需要一天时间考虑,如果答应下来不会变卦的,销售总监答应。
第二天,决定答应下来,销售总监又说跟人力沟通,因为我犹豫所以决定重新招人,OK,表示没缘分,再次翻过一页。
总结:待遇福利方面比民营稍微高,但是如果寻找纯外资血统的公司平台还是要谨慎点。几轮交往下来感觉公司文化太过灵活,还是无法达到外资公司对面试者坦诚相待的诚意。...查看更多