会员经理面试

可以说这是我遭遇的最无语的一次面试。因为在疫情期间，所以通过视频面试，第一轮就跳过了人事，直接面的领导。过程中只有我被要求开摄像头，对面3个面试官全部不开，首先这点就很不舒服，很没有礼貌。首先印象不太好，但也不是什么太大的问题，毕竟还是要以面试过程、职位相关内容为重点。面试全程20分钟都不到，基本上是以我的自我介绍为主，然后面试官问2-3个问题，然后结束。自我介绍期间还被提醒说的简单一点，哈？那你直接看我简历不就行了吗？不然我照着读一遍？毫无意义就。如果是这样的话，麻烦人事以后提前提醒一下具体要求。然后面试官针对我的最近一份工作提问，回答完之后就说“你有没有问题，没有问题的话我们的面试就结束了”。我感觉我话不接地快一点的话，她能立马挂断。我马上提问（列了好几个，只来得及提问一个），我问天，她答地，回复的毫无水平，我都怀疑她是不是没听懂我的问题，我的问题是会员体系是由总部搭建的，那么作为单店的会员经理，具体是需要做些什么？她答这个小程序是集团负责搭建的，是公司什么16大类似战略之一，是为了为我们的商户以及客户搭建桥梁。excuse me?我想要知道的是具体的JD好吗？因为招聘网站上的JD写的太含糊了，甚至第一条就写了负责会员体系的搭建，which不是和她说的自相矛盾吗，会员体系不是总部搭建好了吗？就是因为对JD保有疑问，所以才准备仔细问问。结果那么不耐烦，就匆匆结束面试。结束后联系人事，因为我能明显感觉面试官的反应不太好，人事答约因为我上一份工作有会员活动以及异业合作相关所以约我，然后听完我的介绍觉得不合适，哈？我的简历是看不懂吗？而且具体哪儿不合适呢？全程没有听面试官介绍公司以及这个岗位的具体情况，那为什么要约我面试呢，尊贵的面试官只是花了20分钟（而且大部分时间都是我在说），应聘人员可是需要花好几个小时做research的，还要加上化妆的时间（而他们连摄像头都不开），完全浪费时间。非常差劲的一次面试体验，还好是视频面试，如果线下面试还得转门跑一次，当场怼*他们。...查看更多

朋友推荐+自己也投递了简历，最后还找到人力总监强力推销了自己一番，才获得二次面试机会。第一轮，部门主管级面试，没太多专业水平，就看彼此是否投缘，被pass掉，对方给的理由是我适合做服务业，不适合销售岗。这才有了刚开始那一幕，找到人力总监强势推销自己，获得业务部门总监亲自面试，通过了。业务部总监，人品好，关注岗位对新人的适应性要求，此岗要求能适应销售团队现有的文化，还有业绩和适应性能否使自己在此立足，是个很人性化，能给人机会的领导。现在据说调到牛投事业部去了，那里的小伙伴有福了！...查看更多