机械类专利工程师 助理面试

美团法务春招并没有放出信息补招，但我为了找到比较满意的工作，直接进校招官网投简历。结果被法务部的负责人捞起来了，可见小伙伴们对于没有放出招聘信息的企业，不妨也放个简历在那里，即使没有HR捞，说不定也会有部门负责人捞起来。笔试是常规的行测和性格测试，我考过公务员，觉得难度一般。要对比的话，比TCL要简单一些，与中兴难度一致（我暂时找不出太多对比项，抱歉）。面试一面二面都是法务部的负责人面试，没有问任何专业问题，只是结合简历考察综合素质，例如实习经历，学习经历，解决问题的能力考察，城市选择的因素。全程聊天，气氛融洽，面试官让人感觉十分舒服，会认真听，会耐心回答所有问题（好温暖）。面试者只要注意自己说话的逻辑思路清晰，言之有理即可。所以，以我个人的角度来说会比较简单，因为我专业知识不是很扎实，害怕专业面，但是语言表达能力确实要好很多。现在已经到了最终HR谈薪资面试环节了。另外，我还有两点个人感受，美团进度非常非常快，效率很高，平均两三天就下一轮，可见企业的内部体制比较灵活高效；双非院校的小伙伴不要气馁，五院四系法学硕士生的简历都是在筛选范围内的，成绩比较差的小伙伴也不要忧虑，美团很看重应聘者的综合素质，不会唯成绩和院校论。最后，祝各位春招顺利，坚持！...查看更多

面试体验不好，不尊重人。 即便不符合岗位要求，面试者首先要有基本的知情权利，这是基本的尊重，见不上面可以接受，但让人事拿着笔试的材料回来就给我说了句不合适，想问哪里不合适，人事也不知道，法总看了只说了不合适，不符合预期。求职者至少可以知道为什么不符合，哪里不符合预期吧，真的很不礼貌。我来去交通费都要十几块，跑过来也不是闲的。其次，既然是笔试，应该提供适合笔试的封闭环境，大厅电视嘈杂，周围围了两桌人在谈事情，根本不适合在这里进行笔试。如果是专门为了给求职者设置阻碍，那你们目的达到了。再说笔试内容，差不多四十分钟审核五页纸的合同加一个案例分析，手写。这点时间对于初次接触一份新合同的人来说，根本来不及细致去审核每一个点，有些小点我也知道，但是时间不够了，不知道如此仓促，真的能看出能力符不符合预期吗？...查看更多

一面 面试官是平级的同事，主要是针对过往的经历提问，由于招聘岗位对接的领域是之前工作中较少遇到的，所以重点问了一下对岗位的理解和期望，以及为什么想要换领域。差不多一周后收到二面通知。二面也是平级面，面试官人非常nice，过程也很愉快，内容上和一面差不多。像是再次确认候选人的能力和背景。一周后通知三面。总监面聊的问题不限于专业领域，还有一些对行业的理解，自身的职业规划等等。之前HR说到总监面就OK，结果又通知还有VP面……面试流程真的非常长长长……VP面挂了，理由是与岗位纵深匹配度不够。米哈游是业内很好的公司，福利也不错，想进游戏公司的是个不错的选择。但是对候选人匹配度要求很高，不太看你个人的可能性，需要你自带经验，无缝衔接开始干活。所以匹配度不高的，不建议浪费时间了。流程起码走3周，3-4轮面试，拖到最后也是个挂。...查看更多

1.整体面试感受良好，自我评估跟该公司较为合拍，HR也约时间进行二轮面试；但在等待二轮面试期间，HR一直未曾回复信息，半个月后自行通过BOSS直聘向CEO联系，告知未通过。比较遗憾。2.HR一轮面试，提出的问题有针对性、观点交流也很愉快；但面试开始后HR迟到、面试中途HR希望财务经理（？）加入一并面试便离开五分钟去找财务，后续又告知财务人员在电话会议无法一并面试。3.建议可以在候选人等待二轮面试期间告知不推进二轮面试了，不要让候选人一直等待；其次也建议增强时间观念、优化面试流程。...查看更多

一面 HR和法务主管面试，主要围绕过去的教育经历，从业背景，详细阐述了其中某一个经手项目，也询问了看新机会的原因，婚育情况，到岗时间和一些自评他评。总体来看，并不涉及过多专业知识，两位面试官比较和善。HR与法务主管在场，此外还有一位分管领导。分管领导在场，其他面试官不甚开口。分管领导本人气势惊人，从我的照片到教育经历到工作经历一通辣评，我的照片，研究生学校，工作经历被戏谑，被质疑，被嘲笑。猎头也有提到，贬低候选人是这位老总的“一贯风格”，我只能说，很难认可。作为分管领导，应该以德服人，以能力服众，而不是持续拒绝新观点，不是囿于自己的思维框架，不是把别人的礼貌当顺从，不是戏谑着践踏别人的尊严。...查看更多