工程审计专员

首先是人力第一轮面试，主要是询问你： 1、上一份工作相关情况，离职原因； 2、取得的相关证书； 3、未来的职业规划； 这第一轮基本上是测试你的沟通能力以及部分综合素质。你要做的就是表达清晰，谈吐大方，进入第二轮就没啥问题。 第二轮直接面试主管，这个询问就看主管的喜好了，我被提问的问题专业的不多，开放性的不少，包括： 1、你工作中遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？ 2、审计最主要的内容和挑战你觉得是什么？ 3、你准备怎么开展审计工作？ 第三轮部门经理在等你，其实第三轮原则上比第二轮轻松，大boss主要看一下你的谈吐，你只要不是那种太木讷得人，主管觉得你行，经理不会太为难你，他的问题是：你的职业规划是怎样的?(是的，你没看错，和第一轮人力问的一样的）。 综上，经历过以上三轮，你就做一个安静的美男子/美少女等待人力通知吧。如果顺利通过，人力会告诉你薪酬情况，不过你要注意，第一次他告诉你的薪酬一般都比你预期少，你一定要第一时间和主管沟通（就是第二轮面试你的那个和蔼可亲大哥哥啊），让他再帮你争取拿多一些。 多说一句，格力的人力部是整个公司忽悠能力top3的部门，对于薪酬你就把握住一个核心点，每个月到手是多少钱，其他的诸如什么年底双薪还有实物奖，你听听就好，因为你把这个也算进你的年薪范畴，你会发现，你憧憬中的为格力效力的未来几乎没有哪一年能够兑现人力曾经在你面前庄严许下的承诺。 ...查看更多

一、应届毕业生应聘。 1、笔试试卷内容应该是从造价员考试题库里调来的，相当多的原题，主要为选择题，如果考过造价员的话，这份考卷是没有难度的。 2、面试笔试当天出成绩，通过者进入面试。面试官4-5位：2位副总，其它为部门主管，单独面试。问题为：自我介绍、对公司的看法等，可能会问私人问题（比如近期是否结婚）。 二、社会人士应聘部门主管面试，形式没有应届生那么正规，难度一般。 ...查看更多