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初级数据分析师
初级数据分析师是做什么的?本页面为用户提供了初级数据分析师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-11 03:00:00 更新
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初级数据分析师简介
岗位职责
作用 越来越多的政府机关、企事业单位将选择拥有数据分析师资质的专业人士为他们的项目做出科学、合理的分析、以便正确决策;越来越多的风险投资机构把项目数据分析师所出具的数据分析报告作为其判断项目是否可行及是否值得投资的重要依据;越来越多的高等院校和教育机构把数据分析师课程作为其中高管理层及决策层培训计划的重要内容;越来越多的有志之士把数据分析师培训内容作为其职业生涯发展中必备的知识体系。 工作职责 互联网本身具有数字化和互动性的特征,这种属性特征给数据搜集、整理、研究带来了革命性的突破。以往“原子世界”中数据分析师要花较高的成本(资金、资源和时间)获取支撑研究、分析的数据,数据的丰富性、全面性、连续性和及时性都比互联网时代差很多。 与传统的数据分析师相比,互联网时代的数据分析师面临的不是数据匮乏,而是数据过剩。因此,互联网时代的数据分析师必须学会借助技术手段进行高效的数据处理。更为重要的是,互联网时代的数据分析师要不断在数据研究的方法论方面进行创新和突破。 就行业而言,数据分析师的价值与此类似。就新闻出版行业而言,无论在任何时代,媒体运营者能否准确、详细和及时地了解受众状况和变化趋势,都是媒体成败的关键。 此外,对于新闻出版等内容产业来说,更为关键的是,数据分析师可以发挥内容消费者数据分析的职能,这是支撑新闻出版机构改善客户服务的关键职能。 技能要求 1、懂业务。从事数据分析工作的前提就会需要懂业务,即熟悉行业知识、公司业务及流程,最好有自己独到的见解,若脱离行业认知和公司业务背景,分析的结果只会是脱了线的风筝,没有太大的使用价值。 2、懂管理。一方面是搭建数据分析框架的要求,比如确定分析思路就需要用到营销、管理等理论知识来指导,如果不熟悉管理理论,就很难搭建数据分析的框架,后续的数据分析也很难进行。另一方面的作用是针对数据分析结论提出有指导意义的分析建议。 3、懂分析。指掌握数据分析基本原理与一些有效的数据分析方法,并能灵活运用到实践工作中,以便有效的开展数据分析。基本的分析方法有:对比分析法、分组分析法、交叉分析法、结构分析法、漏斗图分析法、综合评价分析法、因素分析法、矩阵关联分析法等。高级的分析方法有:相关分析法、回归分析法、聚类分析法、判别分析法、主成分分析法、因子分析法、对应分析法、时间序列等。 4、懂工具。指掌握数据分析相关的常用工具。数据分析方法是理论,而数据分析工具就是实现数据分析方法理论的工具,面对越来越庞大的数据,我们不能依靠计算器进行分析,必须依靠强大的数据分析工具帮我们完成数据分析工作。 5、懂设计。懂设计是指运用图表有效表达数据分析师的分析观点,使分析结果一目了然。图表的设计是门大学问,如图形的选择、版式的设计、颜色的搭配等等,都需要掌握一定的设计原则。
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初级数据分析师工资
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月收入平均值
¥
23,197
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
25,431
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
*初级数据分析师在全国的平均月薪为¥23,197,中位数为¥25,431,其中¥22k-30k工资占比最多,约20%。
初级数据分析师就业
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同比上月,人才热度
+0.38%
初级数据分析师招聘
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同比上月,职位数量
+0.32%
初级数据分析师面经
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匿名用户
初级数据分析师
确定通过
面试过:
尼尔森(上海)
面Analytic Consulting Department,三位面试官共同面我一个人。面试过程共30分钟,头十分钟围绕简历一条一条过,中间十分钟问了技术方面,关于R统计软件的小问题,真的是小问题,具体是什么没有印象了,反正是一个函数,虽然没有答出来,但是估计也不要紧。最后交流了一下部门工作和实习中可能遇到的事情。
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2 年前 发布
2
匿名用户
初级数据分析师
确定通过
面试过:
中移在线
第一轮是网上心理测试,测试结束等了好久好久,还以为自己没进第二轮,大概过了两个月吧,才通知去上海参加面试。面试的是三个部门的经理,问题不难,主要看人吧。整个面试过程稍微有点严肃,毕竟被三个人一起问问题,面试结束也看不出来面试官对我的印象怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
初级数据分析师
感觉靠谱
面试过:
宁波知微瑞驰信息科技有限公司
面试感觉很好,面试官非常亲切,以聊天的方式让你放轻松,并且可以把自己的所有想法都说出来。也没有束缚感。
包含1个问题,1个回答
Q:问我为什么之前从证券公司辞职了?
2 年前 发布
匿名用户
初级数据分析师
确定通过
面试过:
周大福ChowTaiFook
社会招聘进去的,只经历了两面。而且当时是应届毕业生的身份,没什么工作经验,就工作经验这方面没什么提问。 初面是人资面,主要询问你简历上的经历还有了解一下你对未来的规划,还有可能是金行的关系,会看重你的性格人品。二面是人资+用人主管面,主要聊一些工作上的东西,比如可以接受加班吗?对简单报告却被要求无数次修改会怎么样等等。主要看你的工作态度,态度ok的话就基本没啥问题。哦对了,还有问你数据分析和数据汇总的区别,专业度不是很高。 总结就是:态度好,简历上的东西自己熟悉,然后不要紧张,面试的hr和主管都挺好的。
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2 年前 发布
6
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