售前技术顾问

我个人觉得我以前的售前经验（有过生产制造行业经历）是和鼎捷的岗位匹配度比较高的，因为想继续从事售前技术顾问 在这个行业深扎下去并尽可能的可以达到非常专业的状态，所以看到鼎捷的招聘信息便主动投递了简历，因为之前也对鼎捷有过一定的了解，所以这次换工作对我来说 我的首要选择的话就是鼎捷了。...查看更多

一共分为4个过程。第一轮是总部HR电话联系你，通过基本沟通了解你的个人情况，及上家公司离职原因。第二轮是售前部老大视频面试，主要是问一下离职原因，如果你的工作年限很久了基本就没什么其他问题了，否则会问一些技术性的问题。第三轮是公司高管视频面试，主要是问一些行业政策方面的问题，包括最新的政策信息等。第四轮是去到当地的办事处，办事处经理面试，聊一下离职原因和工作内容等。只要有过相关工作经验，问题不大。...查看更多

简历筛选+线上笔试+2轮群面+终面： 简历筛选：简历写好一点，实习或项目经历需丰富，本人实习经历丰富，通过； 线上笔试：不难，基本逻辑题，没有太多专业问题，平常心对待； 2轮群面：刷人大关，第一轮随意入座6人随意抽取卡片轮流按照卡片里的内容开始讲述（海外销售需用英语），3分钟准备，2分钟讲诉，1分钟问答；第二轮更换人选，三三组成两队模仿采购环节去争取HR（HR扮演采购方，两队分别扮演供应商）的认可；此两轮都是水平性测试，应变能力、表达能力、产品熟悉度都有考到，第一轮筛选掉两人，第二轮仅我通过； 终面：两个HR随机同时面试两人，问题与前一晚所填写的性格测试题基本相同，都是性格问题没有技术问题，还有就是薪酬问题，终面与同学校同岗位隔壁专业的同学面试，最后在谈到薪酬方面被这个同学要价高了两千，所以败给了那位同学。 ...查看更多