涉外专利工程师

填表+做性格测试，然后和hr聊公司概况，然后跟主管老师聊了很久，然后做了一小时的笔试题，是个翻译，不难。性格测试题感觉不太合理，多种选项，没有情景，单纯的选自己的性格。公司环境很好，主管老师非常专业，人很nice。唯一的缺点就是工资怎么算，年终奖怎么算，五险一金怎么交，讲的含含糊糊不是很明确。...查看更多

这家公司组织了一次企业开放日，我和舍友都去参观了下办公环境，还喊了几个人继续做分享，宣传知识产权行业。 1.笔试：前面人讲得很多了，先填个人资料，做了一个专利仿写，给的模版是带有把手的杯子，要写的专利是带靠背的椅子，很简单；因为是涉外，所以有英译汉和汉译英的翻译，大概200字，也简单；再有两个英语问题，这个岗位为什么适合你-你为什么能胜任这个岗位； 2.HR面：常规问题，为什么在广州，为什么这个岗位，对岗位的理解、对自己的期望和职业规划等； 3.专业面：主要是看了一下我的课程表，似乎本科学的课程比较重要？or专业面的人知道不会招人，所以没怎么问问题，我现在居然没有一点点印象，似乎她还介绍了下这个岗位的具体工作。HR后来讲合伙人在美国，回来再终面，所以等了几天没有消息就打HR座机过去问了一下，But，HR说涉外的生化方向，化学人员已经饱和，期望找的是生物方向的，可怜我和我同学，她还是从国内专利工程师调剂到化学涉外工程师的。 结论：公司只是为了宣传公司形象，把我们喊过去遛着玩的。我舍友早看透了。 ...查看更多

应聘的是sy分所涉外专利工程师岗位（没有相关经验），公司位置交通方便，第一轮笔试，内容包括10个英译汉句子，一段英译汉材料，一段汉译英材料，都是和投递岗位专业相关。此外，还有性格测试和一道逻辑推理题，翻译时间规定一个半小时，性格测试和逻辑题可以用额外的时间答题。之后由分所主管和hr进行面试，面试内容大概是自我介绍，家庭情况，对这份岗位的了解等常规问题。笔试下午通知结果，并安排下一轮复试时间，大约一个星期后，并要求携带学历学位及英语等相关证书，复试是采用视频面试形式与xa所的老师进行，与上一轮面试内容相似，但增加了相关技术问题，包括硕士研究方向，所学课程，发表论文情况，并留下了相关证明材料，同时介绍了薪酬待遇情况，该地区本岗位底薪5000，本次复试为周五下午进行，并告知面试结果在一周内通知，最终面试结果是在下周一早上通知，理由是有更合适的人选。...查看更多