高级园林工程师

首先就是投简历，简历删选后经人力同事通知面试时间，面试的时候先人力会问一些简单的问题，然后带到所属部门经理那面试，部门经理会问一些专业性的问题等等，然后会有一个人员评定情况表。这个时候是回去等候通知，等部门经理这关过了，会通知再来面试，是相关分管领导再过一次，没问题就好了。...查看更多

第一轮面试比较常规：1、先填写一个表格和答一部分题，都是经验以及对绿城公司企业文化的理解。然后人力面谈个人工作经历。有什么说什么毕竟这个圈子不大。2、项目经理和景观设计人员面谈，内容主要是管理经验和专业设计规范。管理经验一定要把自己的光辉点说多点说漂亮哦，设计规范嘛，就是自己的经验和对规范的掌握了。3、结果不错，当天下午通知第二轮面试。 第二轮面试项目总：1、项目总的经验还是全面的，问到了景观规划的理念、注意要点等等。回答的时候都是根据规划理论详细道来。2、谈谈自己对个人职业规划。不是当将军的士兵不是好兵。调子高些吧，毕竟老板都希望员工上进。第三次电话通知：总部人力已没有北京豪宅经验为由，拒绝了。悲催！ ...查看更多

通过筛选简历进入到hr手上，约定时间去郑州公司面试，初面很顺利，时间大约十分钟，就是人力简单问下跳槽的原因、以及目前的薪水是多少，所负责的项目都有哪些，都是一些比较宏观的问题，主要侧重应聘者的逻辑思维、语言表达能力等，一个月后通知复面，结果正好出差，说好的等我下周回来再组织复面，谁知等了一个多月了还没消息，估计是找到合适人选了，不过我也找到了，哈哈。...查看更多