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人资助理
人资助理是做什么的?本页面为用户提供了人资助理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-08 07:00:00 更新
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人资助理简介
岗位职责
基本资料 简介 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 1、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 注意里面大部分是“协助”,就是说协助人事经理来做,但自己也要懂! 负责本部的行政管理和日常事务 协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。 人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用: 提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发: 提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。 5、人员考核: 主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。 公司规章制度的制定、监督及检查 运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 负责总务管理 没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全。 其他 强调企业精神,创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。 塑造企业形象 1、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。 2、企业环境形象 因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 3、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之,行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常进行,为企业创造经济益。
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人资助理工资
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月收入平均值
¥
5,838
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
5,843
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*人资助理在全国的平均月薪为¥5,838,中位数为¥5,843,其中¥2k-7k工资占比最多,约75%。
人资助理就业
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同比上月,人才热度
+0.47%
人资助理招聘
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同比上月,职位数量
-0.5%
人资助理面经
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匿名用户
人资助理
感觉靠谱
面试过:
伊伴EBLAN
先打电话咨询 然后投简历 接到面试通知 然后参加面试 通知我明天上午十点去办公室做一个测试 经理人很好 面试也不难 就问了我以前的工作经历
2 年前 发布
匿名用户
人资助理
感觉靠谱
面试过:
伊伴EBLAN
投简历 接到面试通知面试 然后通知我明天做一个抗压测试 经理人很好 人事专员人也很好 问了我以前的工作经历 家庭状况 明天去做抗压测试 具体情况还得明天过后才知道
2 年前 发布
匿名用户
人资助理
确定通过
面试过:
深圳观澜湖高尔夫球会
主要考核综合素质,会有考核英语,自我介绍和用英语问答一些问题,但是不会很难。很重视你的个人发展规划和对自我的认识。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得这个岗位需要什么素质的人以及你身上有哪些素质符合。
2 年前 发布
1
匿名用户
人资助理
感觉靠谱
面试过:
卓新智趣(北京)科技股份有限公司大连分公司
环境很好,和网上所说不同没有强行推销培训课程,也有可能我应聘的岗位无关技术。总之进去先填单子然后就等候面试,是一对一面试,HR也没有很多架子,并且在你说话的同时她也在记录,给你一种她在认真听你说话的亲和感
包含1个问题,0个回答
Q:有没有人力资源证书
2 年前 发布
匿名用户
人资助理
未通过
面试过:
新浪
首先是一面,一面是人事助理和人事部经理面,问的大多是人资领域内比较专业的问题,这个要看平时的积累了。 然后二面,二面应该是新浪山东这边的老总,问题很宏观,比如你认为你人资方面哪些比较擅长什么的,回答的并不是很理想。 谈一下感想:1.新浪整体的工作氛围略压抑,典型的大组织作风。 2.从和人事部的交流来看,工资应该不高,估计2000来块。 3.对员工的要求应该还蛮高的,技能这块需要平时多点一下 4.我的感觉是,面试的时候不要露怯,不要被大组织的高大上压倒,要淡定。 以上~
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包含1个问题,0个回答
Q:你对我还有什么问题吗?
2 年前 发布
1
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