未通过一面 面的是私域运营岗用人需求：做珠宝直播的电商贵司，刚成立不久，需要私域运营提高老客户复购率。估计是前几年蹭到流量红利。面试官是一个年纪差不多40的大姐，是HR负责人；另一个比较年轻白白的小妹，全程几乎在高冷玩手机，没怎么说话，那估计就是高层了，副总或者老板娘之类的，前面的人面试后旁边女人对小妹唯唯诺诺的。全程面试时间不到十分钟，一开始大姐开场白就问私域以前怎么做，然后现在这个岗位你会怎么做。注意，她要的是具体的操作方法，但我说的是常规方法论再加上一些行业相关的玩法进去；因为任何项目你得先有大的策略方向，才有小的执行路径，很不幸对方想知道路径怎么走（当然，绝大多数公司都是差不多）。套了几分钟没成效，然后那年轻的妞这时候说了几句，还是重复刚才的问题：就是具体怎么做？我有点不耐烦，我反驳说：营销的套路是大同小异，当然要结合行业的具体属性，而且一来我不懂你们产品的特性、定位、价格、用户标签，还有平台的一些运营状况，请问我怎么给出最佳的【答案】呢？对方均沉默并轻蔑地一笑。再说，哪怕我有很好的点子，我也不会现在就跟你们讲啊，肯定是入职才慢慢提炼出来，万一讲了之后被你们过桥抽板怎么办？呵呵总结几句：①很多公司连【私域】的本质是什么都没搞懂就乱招人！CRM+社群+用户+内容+IP运营都是私域运营这个岗位的前身或关联环节，涉及的知识面真的不是局限在一个微信群天天发优惠券啊！如今谈私域更多是区分开付费流量内卷的公域！②作为面试官，态度高高在上就算了，连基本的尊重意识都缺乏，简历没认真看、问题老是重复；而且简历的其他经历怎么就被你们吸掉了？过往经历里的优势、经验难道就不能作为你们所谓“提高产品复购率” 的有力武器？是你们理解所谓的私域太高深还是你们too simple啊....最搞笑的是，第二天那hr大姐还是给我回复发信息说不适合。我去，我都压根不想鸟了，还后悔当时面完没拿走简历！反正就是这类新兴直播公司越来越多，各位求职的朋友特别是刚进社会不深的，要堤防对方套方案，看面试官的水平跟态度就大概预估这类公司的发展走势。但愿有其他人看到这条信息时候，这*公司已经d b了...查看更多
