上药集团的面试效率很高,一天结束,去公司后先签到抽发言序号。第一轮是结构化面试,根据自己抽的序号做自我介绍,基本情况,求职意向、性格等内容。第二轮是无领导小组,但采用的是管理游戏。先是按面试官给定的规则玩一轮,后面不受任何规则限制、小组成员自己讨论游戏规则,玩一轮。第三轮面试是部门领导面,针对岗位内容问一些问题,以及个人是否愿意加班情况,指出在玩游戏过程中个人认为小组表现最好和最差的成员。面试的效率很高,但是开始的时候公司会让自己选意向岗位,后面部门领导选择他们意向的候选人,可能意向的岗位并没有被部门领导看中,会被调剂到其它岗面试。...查看更多