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绩效主管
绩效主管是做什么的?本页面为用户提供了绩效主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-01 21:00:00 更新
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绩效主管简介
岗位职责
简介 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。 绩效考主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用。绩效管理体系 岗位职责: 1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 3、建立公司职位流动和晋升体系; 4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 8、组织实施绩效评价面谈; 9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。 工作关系: 所属部门:人力资源部 直接上级:人力资源经理 直接下级:专员 知识要求: 熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识。 技能要求: 1、熟悉国家人事政策、法律法规; 2、熟悉各种绩效评价方法; 3、熟悉绩效管理流程; 4、人力资源管理理论基础扎实; 5、熟练使用相关办公软件。 能力要求: 较好的绩效考核相关工作能力。 个性特质: 1、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 2、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 3、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 薪酬福利: 年薪十万元左右 工作经验: 3年以上绩效管理工作经验。 资格资质: 人力资源相关证书优先
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绩效主管工资
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月收入平均值
¥
7,766
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
7,355
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*绩效主管在全国的平均月薪为¥7,766,中位数为¥7,355,其中¥2k-7k工资占比最多,约48%。
绩效主管招聘
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同比上月,职位数量
持平
绩效主管面经
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匿名用户
绩效主管
确定通过
面试过:
中集安瑞科
猎头推荐,总共面试两轮,第一次是直属领导,问的都是简单的问题。第二次是英文面试,场景模拟(我也是醉了,非要跑两趟),现在工作加班严重到成为国宝加腰椎间盘突出,官大一级能压死人。
2 年前 发布
1
匿名用户
绩效主管
未通过
面试过:
佰仟金融
总共面试三轮第一轮招聘人员面试:聊了40分钟,挨个记笔记,简历上都被写满了密密麻麻的字;第二轮经理的面试:也是聊了一个多小时,问这个问那个,狂记笔记;第三轮总监面试:等了五个小时,终于面试,从早上到下午,好累,等着揪心,面试状态不太好,可能心中有郁闷,发挥不太好,所以就被PASS了,最讨厌这种耍大牌的公司了,虽然我没过!
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2 年前 发布
1
匿名用户
绩效主管
感觉没戏
面试过:
华东医药集团
面试地点 杭州大江东 早上十点到的,坐了两个多小时车,公司巨偏,交通很不方便,去面试的要么开车去,要么等几个小时坐公交车回来。面试官韩涛很不认真,面试的时候问个问题,就开始玩手机,答到一半,他就打断我的回答,问另外一个问题,然后继续玩手机,全程眼睛没有离开过手机,全程面试时间可是四十分钟!结束后也没人跟我说,现在回去没有公交车,一天只有几趟公交车,然后只能打车,滴滴打车等了半小时才接到单,到家100多块钱。公司虽然有班车 但是只有上下班时间有 所以去面试的以后要注意了 hr很不专业 慎重考虑
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2 年前 发布
2
匿名用户
绩效主管
未通过
面试过:
翰威特咨询公司
一面问了比较概括的问题,对公司的理解,自己的简历上的一些问题,举例说明自己的能力。 二面给了一个case,48小时内完成。不是学人力的,做起来很吃力。但是最后面试时,可能咨询就是压力很大的行业,所以最后面试官diss的非常厉害,而且不留情面。 在最后的个人提问环节,态度很差,并没有体现出专业的职业素养。
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2 年前 发布
1
匿名用户
绩效主管
未通过
面试过:
乔迪集团
面试的事一个小姑娘,问了一下简单的工作经历,然后开始介绍公司情况,之后我问了公司的一些绩效制度和考核方式,小姑娘说不清楚,他们只负责招聘,然后就没有然后了。
2 年前 发布
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