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SDE II
SDE II是做什么的?本页面为用户提供了SDE II的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-02 17:00:00 更新
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SDE II简介
岗位职责
1. 压力管道无损检测工程项目实施;
2. 依据检测条件,独立编制无损检测工艺;
展开
SDE II工资
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月收入平均值
¥
24,009
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
23,901
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
*SDE II在全国的平均月薪为¥24,009,中位数为¥23,901,其中¥22k-30k工资占比最多,约24%。
SDE II就业
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同比上月,人才热度
-1.25%
SDE II招聘
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同比上月,职位数量
+0.48%
SDE II面经
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匿名用户
SDE II
未通过
面试过:
亚马逊
1. 第一轮还可以,问项目情况,出一个算法题。 2. loop interview,四轮,算法;设计+算法;项目+算法;manager+算法。
包含1个问题,1个回答
Q:两个字符串如何变成一样的,可以定义替换,增加,删除操作,需要操作次数最少。
2 年前 发布
匿名用户
SDE II
感觉没戏
面试过:
微软中国(Microsoft)
先是电话面,面试官很专业,提前打电话发邮件确定面试时间,准时打进电话,主要问了一些以前的经验,然后做了一道算法题,不是特别难,但是微软要求可编译的代码,写的时候需要很小心。 后面就是狗血的地方了,电话面通过以后被邀请到中关村的亚研总部面试。说句题外话,在面试等待的时候发现过来面试的大多是学生,穿得特别随意,还有穿着脏乎乎的运动裤来的,搞不清楚是微软喜欢这样还是这些学生不懂得职场起码的相互尊重。 后来第一个面试官准时下来接,上去面试,这次现场面试感觉微软的人力和用人的组非常不尊重被面试的人,我已经有三年工作经验,面试的也是SDE II,竟然让一个工作不到两年的小孩儿来面试,唯一可取的就是这个小孩儿态度还算不错,问了一下以前做的什么,两个题(算不上算法,更接近在学校做的那种位运算的作业题)。 第二个面试官是个高级经理,进来就说我没来得及看你的简历,你自我介绍一下,我介绍完以前的工作经验,他说哎呀,你不是刚毕业的学生啊。后面聊了一些以前做的领域,他还追问了一些如果改变那个行业的盈利模式,你会怎么做,感觉就是他想创业,但是没什么靠谱的点子。后来又问了个不沾边的智力题(他也不知道答案!),然后一个位运算的题。这个面试官语速非常快,不尊重人,经常打断别人,而且一直在玩儿手机。 最后一个面试官来了以后问了一些以前的经验,一些Java的语言特性,他是搞C#的,估计比较喜欢和Java对比。之后问了一个算法题。 本来刚搬家来北京,面试那天就是身心俱疲的状态,又碰到素质这么低的面试官,后面根本就是应付着回答的,估计他们也是应付着问的。
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包含1个问题,0个回答
Q:1. 二叉树给定两个节点,找第一个公共祖先节点 2. 实现一个算法,把一个给定的数组的所有元素右移k位 3. 求一个数中1的个数(二进制) 4. Java中引用的类型 5. Java GC机制和内存管理 6. 给定两个有序(从小到大)的数组,从每个数组中取出一个数相加,求和第k大的一对组合
2 年前 发布
5
匿名用户
SDE II
未通过
面试过:
亚马逊
前两轮是项目组内部成员面试,基本上是算法和基础题。 第三轮是部门boss,根据招聘岗位问了一些过去的经历,用这个岗位上可能会面临的问题问了一下以及解决办法 第四轮是另一个部门的boss,聊了一些关于架构方面的问题 第五轮是 raise bar问题很开放。
包含1个问题,0个回答
Q:算法和基础题;根据招聘岗位问了一些过去的经历,用这个岗位上可能会面临的问题问了一下以及解决办法,聊了一些关于架构方面的问题,问题很开放。
2 年前 发布
匿名用户
SDE II
未通过
面试过:
亚马逊
由于迟到10分钟,进公司汗流浃背,后mobile组的头面试,问了一些以前的项目,遇到什么问题,如何解决,后来问了一些排序问题,以及复杂度,回答没有问题,最后让做一道白板编程,瞬间给出一个时间复杂度较低,但需另开辟一个等容量的栈来辅助完成。我说这个似乎不是最优解,然后说在不牺牲空间的前提先给出答案,并写下程序,思虑再三后给出答案的解,但时间不够,部分代码细节用伪代码代替了,感觉还不错。。。后来猎头打电话说没有过,很郁闷
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2 年前 发布
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