总经理助理

到达后告知前台，等了大概5分钟后一位职位不详（猜测可能是助理或其他部门职员）的男士来面试的。面试的职位是总经理助理，先是自我介绍等常规流程，之后面试人拿着简历提问。其实大部分都是简历上有写清的，但还是问了一遍。之后看了我之前的公司和岗位，表示现在的工作可能没有之前的那么高大上。因为之前也是管理层助理的职位，想着估计是指公司办公地不像之前那样在CBD啊环境特别好的。（确实这个公司比较小，办公室里面人也比较多，感觉环境有点旧） 表示能够接受后，面试人就开始长篇大论该公司技术相关的事情，做项目需要用到哪些工具啊，以及具体操作这些。还表示你不会技术的话在公司是做不长的。我想着我也不是面试的技术岗，这些是需要了解的，但是用我不会技术来压我这就有点。另外，面试人说这个岗位需要上山下乡，经常出差去农村工作。说了大概二十分钟后，面试人表示经理不在公司，会把简历留下，等经理回来后跟经理说了再决定，如果通过的话会通知参加复试。 ...查看更多

挂羊头卖狗肉，打着招文职的名头招销售。要是没有职位空缺可以面试之前明说，这样子很浪费双方的人力物力。 1.我去面试填了表格，没有要简历，然后就在等面试，大概半小时左右吧。 2.经理面，介绍公司行业优势，问下你的职业规划，愿不愿意做销售之类的，然后预约复试。 3.复试总经理面，让你阐述对保险行业的看法，然后介绍公司行业前景，问你一些基本情况，愿不愿意做销售。不愿意就结束面试了。 ...查看更多

总共面试了3大轮。第一轮是网络初面，做了情景模拟题，主要就是模拟遇到很多hectic tasks时，如何prioritize. 面试官教会了我很多注重细节的问题。 第二轮是北京办公室面试，分别面了HR专员，和office team member 以及office head. 大家都比较友好专业，问的是常见的behavioral Qs. Office head is more concerned with DIRECT working experience, which I didn't fully convey because I was hoping to impress them with more independently-run programs. 第三轮是HR head的面试。仍然是基本问题，主要考察value，英文，以及past experience.有点国内民企和外企相结合的氛围。Pro: 创业公司氛围又有正式企业框架，互联网公司的快节奏、高压生活。从前台到面试人员都非常professional.  Con: I understand how busy staff can be but it might help with the general company image if communication and responses could be a bit more prompt. ...查看更多