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面料主管
面料主管是做什么的?本页面为用户提供了面料主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-09 11:00:00 更新
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面料主管简介
岗位职责
前言 美国“非织造工业”副主编Ellen Wuagneux对阻燃技术作了简要分析。他认为,阻燃材料营销业正走热,但全球原料供应商并不同步;美国州级和联邦级新的法规以及现代化技术的兴起,都空前地对这一行业提出了新的要求和挑战。Edonis提到,该公司在整合PROBAN及PYROVATEX阻燃技术中,开发出更优质的阻燃,无论在阻燃性能和环保、色彩、手感等方面都有更优秀的表现 概述 根据市场内情分析,北美、中美和欧洲阻燃(FR)技术发展势头特好。美国南卡罗莱纳州Spartanburg的Apexical有限公司(原Apex化学生产公司)技术市场经理John Phifer说,这种形势预示市场将继续发展,并需要创新;特别是对能通过加利福尼亚州/消费产品安全委员会(CPSC)床上用品标准和阻燃遮光布 非卤素阻燃处理方面的技术更感兴趣。 美国加利福尼亚州是这方面活动的热门地域,其它各州常是马首是瞻。据北卡罗莱纳州Charlotte的Basofil纤维公司的CEO,Bob Mckinnon称,加利福尼亚州是这方面当仁不让的先行者。25年完成和通过了一些法令和规范,如联邦标准16 CFR 1633部分等;正期姚成焊工图片 望有更多的阻燃方面的行动。到26年末,绝大多数主要床上用品生产商希望生产和销售这类产品。 通过CPSC以及加利福尼亚州的努力,将率先公布一些阻燃标准,这些标准不仅是有关床上用品,还涉及居家装饰和被褥用织物。北美自由贸易协定(NAFTA)主管Ciba塑料添加剂业务的市场经理Paul Shields预料,根据标准的内容,阻燃性或阻隔织物的使用将受人青睐,具有必要FR效能的节约型阻燃产品将是最经济高效的做法。 关键仍是费用 阻燃材料生产发展前景虽好,然成本费用仍是主要关注点,特别是原料和能源价格仍是扶摇直上的今天。Basofil纤维公司,其降低成本的主要策略之一是减少高性能纤维的含量、生产更多商品,几年来这使成本费用有很大的变化。 在家居装饰品生产领域,Basofil创新了一种满足专用阻燃目标的产品,HF1,价格比老产品便宜2%,几乎涵盖了绝大多数专用于非织造产品。McKinnon宣扬:凭借其创新的混和配方,价格合理、安全科学、无毒性,不需化学剂喷洒、浸渍或其它处理;并且只要应用得当,产品性能一致,能满足各种测试要求,和其它某些化学处理溶液有所不同。 Apexical公司和用户紧密协作,根据其应用要求定制产品,取得经济高效成果,经济高效技术的重要性空前凸现,尤其在产业用纺织品领域。低浓度使用有利于降低总的价格。Ciba公司的Shields称,他们用于聚烯烃材料的阻燃剂,其添加浓度可比常规产品低得多,并可以在过程中融化(melt processable),在非织造生产中应用时,不必降低生产速度;而非熔喷性产品通常不能在这种较细纤维生产中应用。因此,能不需要二次处理,就可以一次性完成阻燃性非织造织物的生产。 Ciba降低生产成本的另一种途径是避免二次加工,如背面涂层等,通常是因为缺乏有效的过程可融化阻燃剂,需要用如背涂等方法来获得所需的阻燃性能。一次性方法的产品,其它性能不会受到阻燃剂的影响,因此通途更广泛。 发展前景 供应商强调,质量和安全性是第一位,要重于成本费用的考虑。更新、更安全、更科学性将占上风。McKinnon说,工业生产者要牢记消费者健康和安全是最为重要。 人们还期望不再使用卤素材料,部分原因是增塑剂、稳定剂和卤素阻燃剂等聚合物添加剂面临的社会压力日甚。在此以前,卤素阻燃剂是热塑性聚合物通用的防燃烧剂,常和三氧化二锑材料结合使用。Ems-Griltech的Hesselbart认为,含卤素的产品 燃烧时,会产生高浓度毒性和腐蚀性气体,并使最终成品回收利用复杂化;她最终称,Ems-Griltech的阻燃共聚酯材料可以改进防火性能,不再需要使用含卤素和含重金属的阻燃剂。 标准 GB8965-98 中国国家阻燃服标准 中国国家标准局于1998年在参照1988年同名标准与国际同类标准而颁布的工业阻燃服标准, 对以下诸方面作了详细规定:阻燃服的整体性能,衣料和缝线的阻燃性能, 衣服的机械性能,衣服的构造设计,加工制作, 成品标记和包装运输,检验方法等。 GA1-91中国消防员普通防护服性能要求及试验方法 中国国家公安部颁布的消防救火员普通防护服的标准, 规定内容有:阻燃服的整体性能,缝线和衣料的阻燃性能, 衣服的机械性能,衣服的构造设计,加工制作, 成品标记和包装运输,检验方法等。 EN531:欧盟工业热防护服标准 对阻燃服的总体性能,构造设计,尺寸的稳定性,火焰蔓延,耐热及融化金属性能,尺码标记和唛头,用户信息,识别图案等内容作了规定。 EN47-1:欧盟焊工及相近工种热防护服标准 规定了阻燃服的设计要求,材料要求, 安全要求,尺码标记和唛头, 用户信息,识别图案等。 EN479欧盟消防防护服标准 本标准规定了结构性火灾消防防护服的标准,主要考虑的是对热和火焰加以防护。本标准不包括诸如清除外溢化学物、 森林火灾、近距离救火、道路事故救助等特殊任务或特殊火险防护。标准包括总体要求,重要安全要求,附加要求,标记唛头,用户信息和识别图案。 NFPA 20112:美国消防协会闪火阻燃服标准 美国消防协会对工业闪火 (industrial flash fire)阻燃防护服在以下方面作出规定: 产品标记,用户信息,衣服设计,纤维,缝线,辅料配件,标牌。 NFPA 1971 2版 美国消防协会消防服标准 本标准规定结构性火灾消防员着装的起码要求, 包括服装的设计, 性能,测试,以及衣服组件及配套物品(上衣,裤子,头盔, 手套,鞋靴)的检测, 本版本综合了原NFPA1971, 1973,1972和1974的内容,可全部代替后者。 NFPA 1977 1998版 美国消防协会消防服标准 本标准规定野外火灾救火消防员的着装的起码要求, 包括服装的设计, 性能,测试,以及衣服组件及配套物品(衬衣,外套,裤子,头盔,头罩,披肩, 手套,鞋靴)的检测, 本版本综合了原NFPA1971, 1972,1973和1974的内容,可全部代替后者 AS4824-21 澳大利亚(过渡版本)消防员防护服标准 标准规定了用于野外和森林救火消防员的着装的设计要求,抽样和预处理,机械性能要求,热性能要求, 工效与舒适性要求,总体要求,制造商信息和标记唛头。 AS4967-22 澳大利亚(过渡版本)消防防护服标准 标准规定了用于结构性火灾救火消防员的着装的设计要求,打样和预处理,热性能要求,机械性能要求, 工效与舒适性要求,总体要求,制造商信息和标记唛头。 亚洲阻燃剂供应商的创新举例 日本大阪Kaneka公司生产的Kanecaron品牌改性聚丙烯腈纤维,它含35-85%丙烯腈成分,具有防燃烧性能、柔性好、染色容易。这种纤维燃烧时,需要氧气,且空气中的含氧量必须大于纤维中的含量,换言之,没有火焰就不会燃烧。进而言之,和高燃烧性的天然纤维,如棉纤维结合在一起,燃烧时Kanecaron能保持耐火性能,抵御天然纤维的燃烧火焰,缓和燃烧速度,隔绝空气,停止燃烧。很多合成纤维加热会融化,成为液态,滴溅于人体皮肤造成严重灼伤。Kanecaron纤维即使燃烧,亦不会熔成液态,而仅是炭化,稍微收缩,因此消除受伤可能性。Kanecaron的不熔滴性及其自熄灭性(炭化而防止火焰扩大)最终对使用者形成保护的环境。这种纤维的限氧指数(LOI)为28-38,显著大于一般天然纤维和合成纤维,另外其阻燃性经洗涤不衰退,可与其它非阻燃性纤维按一定比率混纺织布增进安全性。 日本Toyobo公司纺织纤维部的Toyobo Heim阻燃聚酯纤维,有长丝和短纤二种品类,在生产纤维的过程中,用共聚方法加入阻燃材料。纤维本身带阻燃性,对比一般后处理加阻燃剂的纤维,其阻燃效果更稳定,具有长效性,可经受反复家庭水洗和/或干洗,具有优异的自熄灭性,遇火时也只会产生少量的低毒性气体和烟;纤维不易吸水,洗后干燥快,产品尺寸稳定性好,不易皱缩,无需熨烫,耐日晒和抗化学剂,防虫害霉变。 阻燃面料分类 阻燃面料按照耐水洗标准可分为: 1.永久性阻燃面料 2.耐洗性(5次以上)阻燃面料 3.半耐洗性阻燃面料 4.一次性阻燃面料 阻燃面料按照成分含量可分为: 芳纶阻燃面料 生态阻燃面料 全棉阻燃面料 CVC阻燃面料 尼棉阻燃面料 多功能阻燃面料 防静电面料 防酸碱面料 抗油 阻燃面料的标准 阻燃面料需要专业的检测机构为面料做专门的检测,在SGS,ITS,国家劳保中心等检测机构为阻燃面料做了EN11611,EN11612,EN14116,NFPA20112,ASTM156,GB8965-29B等多种检测,面料完全符合以上标准!
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面料主管工资
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月收入平均值
¥
7,697
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
7,575
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,100
最高:¥78,800
*面料主管在全国的平均月薪为¥7,697,中位数为¥7,575,其中¥7k-12k工资占比最多,约46%。
面料主管就业
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同比上月,人才热度
+0.4%
面料主管招聘
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同比上月,职位数量
+0.6%
面料主管面经
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冒险湾纪念册机械工程师
Java
感觉靠谱
面试过:
大白-晓宇科技
都是一些java基础的文题
01-03 发布
名人堂文件柜采购主管
通信技术工程师
感觉靠谱
面试过:
南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
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