首先有一个面试的人先面试,问了一堆的问题,其实对于一个没有这种工作经验的岗位,你问那么多问题有什么意义?况且总是要试用的嘛,你可以看工作状态什么的啊,为什么问一大堆没用的问题。
问过之后,又等另一个人面试,等了好久,请问你们做教育的,预约了面试?难道不是要专门给人家面试吗?还要别人等说开会,那你问什么要预约呢,而且求职的人时间也很宝贵啊。
工作的环境也很差,工作的那么多年还从来没有过领导说我工作不积极的,这个单位的领导怕是个奇葩,不签合同、没有保险还辞人,当时真应该走法律程序,维护自己的权益。
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