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薪酬绩效部总监
薪酬绩效部总监是做什么的？本页面为用户提供了薪酬绩效部总监的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-07 20:00:00 更新
薪酬绩效部总监简介
岗位职责
1. 作为集团薪酬福利条线负责人，建立集团整体的职位职级体系、搭建总部薪酬福利体系；
2. 负责建立与实施总部薪酬激励体系，包括短期激励和长期激励；
3. 负责协助成员企业建立并优化薪酬体系，进行薪酬总额管理，协助制定并审核成员企业短期与长期激励计划，审核成员企业奖金的兑现与发放；
4. 作为集团绩效管理条线负责人，建立集团总部全员绩效管理体系，对成员企业负责人进行个人层面绩效管理；
5. 负责规划并实施集团年度评优工作；
2. 负责建立与实施总部薪酬激励体系，包括短期激励和长期激励；
3. 负责协助成员企业建立并优化薪酬体系，进行薪酬总额管理，协助制定并审核成员企业短期与长期激励计划，审核成员企业奖金的兑现与发放；
4. 作为集团绩效管理条线负责人，建立集团总部全员绩效管理体系，对成员企业负责人进行个人层面绩效管理；
5. 负责规划并实施集团年度评优工作；
薪酬绩效部总监工资
月收入平均值
¥18,495
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥16,138
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥79,533
*薪酬绩效部总监在全国的平均月薪为¥18,495，中位数为¥16,138，其中¥7k-12k工资占比最多，约25%。
薪酬绩效部总监招聘
同比上月，职位数量
持平
薪酬绩效部总监面经
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