总经办主任

2017年春节前，通过猎头介绍我面试了这家公司总经办主任的职位，我写下我的面试经历给后来者借鉴和参考。 因为之前没有接触过勘测这个行业，所以开始第一家猎头介绍职位给我的时候是拒绝了，后来第二家猎头又找到我，我当时也强调了自己的不足和弱点，猎头都说如实和对方公司阐述了，说邦鑫公司看过简历，认为合适，没问题。感觉对方公司很有诚意就决定去面试。 第一次面试是在春节前，见的是负责人力资源的副总和公司总经理。 第二次面试是年后，见的两个公司的董事会顾问（两位已经退休的年龄比较大的长辈）。因为当时说公司的董事长出国了，所以这个职位比较着急，就让董事会顾问面试确定即可。（感觉总经办主任的职位总经理都决定不了，本着谨慎的原则，我要求还是董事长面试过再确定比较稳妥。） 第三次面试见了董事长（等了半个多月的时间）。董事长面试过后，公司HR反馈给猎头说是确定录用，进入到背景调查阶段。 重点： 背景调查没问题，进入到谈薪资阶段。然后就一个星期薪资方案也没出来，HR说董事长又出差了，要回来才能确定。最后董事长回来了，又认为职位比较重要，开董事会讨论，因为意见不统一，最后考虑到人选稳定性，董事会做出反水的决定，确定不录用了。 多余的话我不想说，也不想给这公司任何评价，公道自在人心，给我的后来者一个借鉴和参考。祝大家都能找到合适的工作。...查看更多

面试过程 网上投了简历，随后接到面试电话，要求带一份简历和相关证件原件复印件。去面试前，她们已经打印一份简历，还要你自己再带一份简历，这且不说，还要填她们的面试表格，表格所有项目都要填写，连自己小孩的信息都要提供（姓名 年龄等），最后把这些资料归集一起，问你几个岗位相关问题后，带到分管领导处面试，试用期薪资未按同岗位80%标准执行，社保试用期或者几个月内也不购买，打擦边球，也不怕去举报。对求职者要求高，待遇一般，工作时间较长，离市区较远...查看更多

不靠谱的面试过程与经历，做了一小时的笔试题，面试五分钟，告诉我没有教育行业背景或对教育行业的深入认识，可能没法与老板直接工作沟通，不符合总经办的工作要求，请问简历是你们自己找的，自己联系我过去面试，你们需求不明确呢，还是不具备简历的判断能力。浪费候选人的时间，面试官中午12点忙忙慌慌的看手机，忙着离开会议室赶紧结束，合适么？！面试体验太差，直接反映一个公司的管理能力与做事风格，以及职业性。...查看更多