科技部

技术面：笔试当天晚上8点多收到技术面通知，第二天去浙大面试，总人数是72个(刷了30多个吧)，分三个教室同时进行，面试形式2v1。进去水水地自我介绍，然后一个面试官抽了一张纸（貌似里面是技术题目），问了下String和StringBuffer的区别，JDBC的过程，楼主简历上写了socket编程，面试官问了下socket，楼主表示对socket原理不太了解，只是实现了基于socket的udp通信，然后扯了下udp发送的机制。末了，面试官问了下是愿意做技术还是技术管理行政面：技术面结束当天晚上收到行政面通知，对宁波银行总行的效率点个赞。 行政面穿的是正装，面试人数大概是64个，只有一个教室面试，4v1，每个人6分钟的面试时间。进去就是聊聊人生，聊聊理想，扯扯皮，也就是问了下为什么来宁波银行、有没有投其他银行，还有一个问了你实习的nokia是做手机的么。楼主表示不是呀，nokia不仅仅做手机。 终面：当天晚上收到终面通知，无领导小组面试。面试人数有47个，8人一组，抽题，有选择(a or b)，措施题。楼主那组抽到的是创新和管理，哪个放第一位，大家都没什么经验，表示重点是最后要总结出一个结论，千万不能没有结论。然后结束了。 ...查看更多

面试过程： 技术笔试，考得是基础，但很杂，如：组成原理，操作系统，C++指针操作，网络，并发等等。先是选择题，然后填空题，再两道编程语言填空题，可选C++或Java做，接着是关于网络的填空题。面试人数很多，笔试有数个教室，每个教室估计有50-70人，当然在笔试前也听说有人是被朋友拉过来凑推荐人数的，因为一个申请者推荐三个人可以直接通过笔试。 一轮技术面试，多对一，面试官应该都是技术部的经理，比较严肃，全程看材料做记录。每个人10分钟，自我介绍，学历背景，做过的项目，编程语言问题等。 二轮非技术面试，多对一，面试官应该有技术部，也应该有高层的。每个人5分钟，背景调查问题。 三轮群面，多对多，面试官应该有技术部、人力资源、也应该有高层的。给一个背景一个问题，每组10分钟时间，得出一个解决方案，最后有一个人做总结。一个组坐成一排，对面做一排面试官。典型的群面。 以上客观过程，以下主观体验。 积极的方面： 1. 每轮面试日期间隔短，隔天出结果，整体流程短，面试官应该都是晚上加班处理材料的； 2. 面试时间相对准时，没有大范围（超过一小时）的延误； 3. 关于面试的问题，沟通比较及时； 负面： 1. 笔试作弊猖獗，交头接耳讨论和互相校对答案声音此起彼伏； 2. 技术面试相比其他公司，每轮至少大半小时，问到项目细节的，可能会被深入交流一两小时，他们给的时间非常少；因为人多，虽然可以理解，但换句话说也问不出什么东西，看脸成分大；准备时候可根据给的时间酌情调整。 3. 三轮面试均没有给提问的机会。...查看更多

校招，全山东的工行都在济南进行面试，是按地市进行的分组，一个组的都是一个地方的，每个地市的分行来了一个副行长进行面试。我本来也报的老家，但因为专业和学校背景的原因，被调剂到了另外科技部。 科技部的面试没有群面，仅仅是每人10分钟的面试，一共三位面试官，一个是智联招聘的，问的一些常规的面试问题；两位是工行的领导，问了一些对互联网金融的看法，如果面试官感兴趣的话会多问几个问题，不过每人十分钟真的感觉太少了，也是因为我回答的没有逻辑，说的很多，所以每次都被打断。 其他通用岗的面试是群面+单面，具体情况不清楚了。...查看更多