研究经理

进去以后首先总监面，整个过程不超过五分钟短得令人意外，要求简单自我介绍，问了在前单位的薪酬，和个人婚育状况，带出去要求笔试。之后到衔接人员处笔试，但是衔接人员貌似对做哪套笔试题不是特别确定，中间又拿过来另一套题。 笔试之后总经理助理级别的一位女性面试官面试，同样问了女性婚育问题，作为三大央媒之一央视的关联公司，出现这种情况很不应该，尤其是今年3月社保部等九个部门已经联合发通知禁止询问女性婚育状况。且这位面试官在逻辑上好像有点混乱，前后反复问到几个重复的问题，不知道是候选人回答的时候没仔细听还是忘记了，很不解。 对于要面试研究经理职位的童鞋，给一个提醒，该职位要求承担销售任务，这点在职位招聘信息里表述的不是特别清晰，并不是只分解客户需求就可以了，而是需要自己去挖掘客户。个人觉得专业的事情应该交给专业的人去做，销售交给专业的销售人员，研究人员专心做好研究报告，可能企业有自己的考虑吧。可能是因为企业在技术上有所欠缺，或者面临着什么技术问题，对其他单位技术上的事情比较关注，然鹅我本人并不是技术人员，也没做过技术岗，其实并不会有什么帮助。感觉上几位面试官对候选人的简历都不太了解，事先没有做功课。 ...查看更多