配置管理

首先接到电话，简单介绍自己，之前工作职责，使用的工具，离职原因，谈过之后说是比较符合，通知去面试 公司比较偏僻，提前到了之后，前台很好，让填表 1.人事面试 因为技术经理在做培训，先人事过来聊聊，年轻的人事，根据简历谈一些之前的经验之类 2. 技术经理面试 问了一下工具，脚本方面，讲了他们的scm职责，主要负责指导项目配置管理工作 3. 研发总监面试 牛人一个，金蝶挖来的，北大高材生，很有想法，主要问一些理念，考察理解的深度 最后问道对于pmo项目管理的了解，又谈到敏捷开发之类的，可能被鄙视了，呵呵。。。 后来还给了三条建议，挺中肯的，人不错，很有料，可能对我并不很满意，唉。。。 4. 人事 谈薪资 说了最低可接受，等消息，就没戏了...查看更多

首先接到电话和邮件，因为不想浪费时间，就先讲了一下期望薪资，商量后来电话可以接受，去面试 因为地点有点远，早早起来，照旧提前半小时到，前台很友善，给了表和试卷，带到一个小房间去做，预先放好了水，挺贴心的 表格很详细，对于个人背景做了适当了解 笔试题挺难，除了scm相关概念和延伸，工具使用及优缺点，还有两个c语言题目，考一个简单的循环函数结果， 和另一个函数具体用法，这个我不会，就如实写了 拿给前台后，就稍等一下， 1.技术经理 问了之前使用的工具，优缺点，之前的职责，职业规划等 之前带过小团队，问了一点团队管理方面 主要就是根据你的简历和答题情况做一些延伸 我就问了一些研发规模，scm职责之类 2.人事 很友善，谈了职业规划，薪资待遇，父母影响，因为路程较远，提到了宿舍 3.网上测评 还挺专业的，中间有一块是做运算的，5分钟25个题目，从简单到难，没有做完，不会速算，呵呵 其它都是逻辑，性格态度之类，倒没什么难的，一共做了大概一个小时，都到了吃饭时间，有点饿。。。也不晓得做得好不好 结束之后说会到原公司进行背景调查 第二天接到电话，提起背景调查，整体还不错，问了一些细节 第三天发了offer，待遇基本符合期望，另外整个交流过程理邦给我的印象还是很好的，比较专业，比较谨慎，比如真的去做背景调查 而且一些小细节，提供了水之类的，也让人感到很人性化，所以就接受了。 唯一不足就是做测评的电脑键盘灰比较多，洁癖。。。...查看更多