经历过最糟糕的面试体验和最浪费时间的面试,没有之一,面试官表现极度不专业。在面试指定时间等待了半个多小时,先进行了自我介绍(已经详细说明了接触过的工作内容,但在介绍时面试官只顾着看简历内容),自我介绍结束后就简历进行了提问。提问了原公司HR架构以及人数,工作内容的占比,以及具体的工作内容等。
首先,在与猎头的沟通中,需要准备15分钟基础能力的试讲,现场面试官只要求看了手机上的PPT,没有试讲(不清楚是内容不适合,还是企业与猎头沟通有问题)。其次,不尊重面试者。全程两三次看手机,表现出不专心听你讲话的态度。在自我介绍时提及的曾负责过的培训,又重复问了一遍,再且不尊重差异。当提及负责企业文化的培训时,面试官直接问这种企业文化类的培训不是应该企业高层去进行讲述?强调好莱客就是这样操作的。
我的原企业,作为一个美资企业,高层整天都在世界各地周转,难道每个月要回来为新员工做企业文化类的培训?这样的面试官怕是不能理解跨过企业跟本地企业的区别?本来对好莱客的印象非常不错,但是经过这个面试官的面试,我始终觉得一个HR一定程度上是代表了一个企业的水平的。
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