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营运管理专员
营运管理专员是做什么的?本页面为用户提供了营运管理专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-19 05:00:00 更新
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营运管理专员简介
岗位职责
能力要求 首先,要成为一个出色的微博运营人才,需要你同时要是网络人、媒体人和营销人,工作内容将渗透每天的工作和生活中。对于有媒体从业经验的人,企业是会优先考虑的。相关的微博工作经验在求职时也会加很多分。企业老板不排斥没有经验的大学毕业生,他们头脑很灵活,对新媒体接触得更加密切。经验不足可以通过一些微博平台及企业内部的培训来做些弥补。 其次,企业非常看重求职者的创造力。虽然微博可以找出一些规律,但并没有一个统一的模板。在14字的范围内,如何让标题、内容和图片更吸引人,这是很能体现水准的。 第三,微博运营专员,需要分工协同,最重要的是文案,熟悉所在公司业务,产品,避免发段子。 这项工作基本覆盖了企业大部分职能部门的角色,对企业产品要有独到见解,还要有文字编辑能力、应变能力、策划能力、互动能力、对信息的敏感和把握能力等等,甚至还要懂得美工和数据分析。 以“北京微博发布厅”的政务微博为例,人民网舆情监测室总结出微博运营专员应具备的工作能力包括: 一、微博运营专员需要保证相关微博的信息发布量、把握最佳的发博时机。北京市公安局官方微博“平安北京”平均每天发博约12条,平均每条微博约收获评论26条、转发85条。“平安北京”微博发布时段跨度从早上7时至晚上22时。 二、微博运营专员需要具备相应的专业知识,以便及时回复网友提问。在北京市人力资源和社会保障局官方微博“北京12333”的微博评论中,总能看到网友留言咨询有关“社会保险”、“养老保险”、“失业保险”等方面问题。 比如,有网友提问道,“我在北京缴纳了一年半社保,为什么还没有拿到社保卡”?“北京12333”即回复建议:“参保人员可通过社会保障卡客户服务热线‘9612’咨询,或直接到本市任意一个社会保障卡服务网点查询本人《社保卡》的制卡与发放情况”。 三、微博运营专员需要具备应对公共突发事件的能力。2012年1月1日凌晨3时,“交通北京”发布一条微博提醒市民“受大雾天气影响,京沪高速、京津高速北京段将全线封闭”。此后,又陆续发布16条微博,及时发布全市各条高速公路和交通干线通行状况,提醒市民出行事项。 四、微博运营专员需要具备微博活动策划的能力。2012年4月8日,北京市政府新闻办公室官方微博“北京发布”、北京市园林绿化局官方微博“首都绿化”和北京市政府新闻办公室主任王惠共同策划举办了“义务植树活动”,邀请网友从线上走到线下参与植树活动。“北京发布”提前3天发布“义务植树活动”召集帖,并开放微博私信功能接受网友的报名。 社会影响 对于这样一种崭新的职业,有网友调侃道,作为一个微博运营专员,“要做得了设计,写得了文案;抓得住热点,卖得了萌;谈得了时事,扯得了花边;发得了内容回得了评论;去得了水印,改得了标点;一门心思找内容,抓破头皮搞原创,废寝忘食发微博,半夜三更刷粉丝”。 首席微博运营官 首席微博运营官即CWO(Chief Weibo Operations)或称微博运营总监,起源于新浪微博。 以微博为载体为商家进行品牌包装和宣传,催生了微博运营官这个新职业,而首席微博运营官即是团队的运营总监。优秀的微博首席运营官要有自己的微博营销思路及方法,并落实为具体可行的方案,还要具备优秀的团队领导能力。
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营运管理专员工资
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月收入平均值
¥
7,170
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
7,499
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥78,800
*营运管理专员在全国的平均月薪为¥7,170,中位数为¥7,499,其中¥2k-7k工资占比最多,约56%。
营运管理专员就业
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同比上月,人才热度
-2.49%
营运管理专员招聘
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同比上月,职位数量
+0.79%
营运管理专员面经
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看准24647
营运管理专员
感觉没戏
面试过:
美的集团
第一轮是是群面,主要考察合作、沟通能力,分组讨论问题然后自行推举成员回答。第二轮是二对一单独面,问了一些基本的问题比如做过最有挑战的事情、最受挫的事、大学学的什么专业、为什么要报行政岗等
2022-08-23 发布
匿名用户
营运管理专员
确定通过
面试过:
美的集团
主要是从基础做起,从行政开始,一直到参与经营管理为止的岗位。纯粹的管理岗位,让自己感觉没有岗位核心能力。
2 年前 发布
2
000
营运管理专员
确定通过
面试过:
华润置地
第一轮1对4,4位面试官,视频面试, 主要问的简历上的问题,深挖实习经历和个人经历,对华润的了解等,主要是一位面试官提问,其他几位面试官会问1-2个问题。整个过程30分钟左右,面试氛围整体轻松融洽
2 年前 发布
匿名用户
营运管理专员
感觉靠谱
面试过:
统一企业
因为当时的部门很缺人,基本到了有人去面试就要的地步。而且领导将的都是些空话,就想着先把你人忽悠过去再说。
2 年前 发布
1
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