信贷风险管理专员

终面的manager比较tough，也确实会根据你的实习经历以及你的背景问相关的问题。因为确实自己的志愿也是券商投行，所以简历和实习都是IB-Based的，刚好又在面试前两天拿到某券商研究所的offer，我就抱着去聊聊天的心态去面试了。聊了没多久，我就发现credit assessment这块工作不适合我，一个纯back office的工作，职业发展比较有限，个人猜想完全是ANZ为了节约人力成本，把这个板块outsource到成都，因为无论是面向的客户和房贷标的都在澳洲，这种是典型地为了cost-cutting的outsourcing，所以职业发展路线的局限性可想而知，不过作为想感受外资氛围的求职者来说，还是不错的，head感觉还是比较好接触的这种，直来直往。 manager不断地在给我挖坑，问了我很多关于我在美国一个基金实习的经历。但是我发现真的隔行如隔山，比方说一些基本的估值模型我还可以解释一下，但是当manager问我FCF（自由现金流）是什么东西的时候，我就觉得完全没有合作必要了，我表明了我的态度，也表明了自己今天来的意图，不过还是很开心和head聊聊天，挺真诚的一个人的，工作氛围应该还是不错，对英文要求也挺高，但是客观来讲职业发展比较堪忧，起薪在成都比较有竞争力，但是后期薪酬涨幅我估计比较尴尬。大家还是确定好自己的职业规划来吧～ PS：manager告诉我credit assessment这个工作要有长期的职业规划，起码要做3到5年。当时我的内心是呵呵的，原因我就不解释了。 ...查看更多

面试机会其实很公开，因为花旗在业务人员招聘这方面，投放的渠道还是很多样的。如果是行业里面的人，更容易得到这个机会。面试就是两到三轮，先是部门负责人事的admin会电话大致沟通面试事宜，包括大致工作内容，基本底薪，最终是敲定面试时间。接下来两轮是业务主管的面试，除了自我介绍，主要就是针对业务方面，了解现有资源，了解过往的工作表现，以及试探对该份工作的态度和积极性。最后一轮面试是区域经理，与前一轮业务主管的面试主要是双方交流了解的方式不同，该轮面试经理会较多地以打压为主，从而考量你对行业的熟悉程度以及该岗位的渴望程度。...查看更多

面试分为1初面，进行自我介绍，简单问一些基本情况和简单的问题。不会太难，主要是以前的工作经历和为什么辞职。主要针对以前的工作经历详细问一些具体的工作内容和其中的问题。自我介绍比较简单，会问自己的优缺点什么的； 2笔试，一些简单的行测内容和性格测试； 3复试，这个比较难，有三个面试官。一个是助理部门的小组长一个是大老板，一个是HR那边的的组长。部门组长比较好，不会太为难，HR就比较狠，会刁难人，很有审问的架势，一再的逼问你为什么辞职，为什么来这个公司求职。面对HR的时候我怂了，回答的不好，觉得没戏，后来通知我过了还挺开心的，因为一行人大概6个复试只过了两个。 ...查看更多