火电站运行员

面试官是两个刚入职的项目总经理，后来知道一个是电气出身，一个是汽机出身。所以问的问题基本都是和他们专业相关的，先做了自我介绍（包含工作经历，毕业学校，专业等等）。然后就从我的本专业开始问起（热动专业）。先问的25项反事故措施中哪些是汽机部分的，回答的还可以，都说上来了。然后问了具体的破坏真空停机的流程以及各专业需要协调的事项。随后开始根据这个问题扩展出其他专业的问题，比如厂用电中断事故处理流程。这些专业部分的问题结束后，又问了管理相关的问题。比如如何管理运行班组，具体开展工作的思路有哪些？职场的工作职责与工作内容。 总的来说，面试分两部分，一部分是专业技能，一部分是综合管理。还是要在平时多下功夫，掌握各个专业事故处理方法，融会贯通，协调各专业工作，保证机组运行正常。毕竟电力行业是一个容错率极低的行业，人身伤亡和设备损坏都会带来极大的负面影响。所以各位好好加油吧。 ...查看更多

大庆油田的人资来学校招聘，先是开宣讲会，主要做一下公司宣传，之后会安排指定日期进行简历投递加面试，面试时会根据简历提一些简单问题，在问一问个人情况，主要还是看在校成绩，最后如果满意就可以直接签三方协议了。 不过现在的招聘全改成网上报名了，难度比以前高了不少，竞争更加激烈。 ...查看更多

我尽可能写得详细些，你们可以去想象出那些画面秋季招聘（被刷）：当天带着自己的个人证件证书等排着队面试到我了，敲门两下，听到有人说请进，我推开门进去，注意到有两个人坐在桌子对面，以个老些，一个年轻些，年轻人面前的桌子上放着一台笔记本电脑，我坐在他俩的对面，我双手把简历递给老长的人。 他就问了我一些基本个人情况（包括家庭成员，收入等等）年轻人从头到尾没说过一句话，只是不断的用电脑打字，估计是把我的个人信息记录下来。 整个过程专业知识基本没问我个人的感觉是这类的大型钢铁工厂工作需要倒班，工作压力大，他们招聘应届毕业生全是怕咱们跳槽或者考研考公务员什么的，对于公司来说是一种损失，而我不懂得这些潜在的要求所以最终我将家中的个人情况如实告诉了年长的人（个人家庭情况属于还不错，而且是独生子）最终我没能通过面试进入下一环节春季招聘（通过）： 我估计是公司缺人，所以春季的时候又进行了招聘，但是这次是网络面试总共3个人在视频对面问了一些专业知识，比如加热炉分为哪几种？步进式加热炉工作原理等等其他的问题还是和秋季招聘一样但是这次我学“乖”了，我说自己有一个哥哥，家庭条件不怎么好，自己也很愿意在公司长期发展下去最终我通过了面试哇哈哈，善意的谎言~~~ ...查看更多