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没有笔试，直接通知去面试。技术面两面，加一轮HR面。技术面很严格，会考察很基础的数电模电的知识。当面写了三个程序，状态机，写完会问如何优化。画数电里的图，让写一段verilog 程序，还有简单的计数器也有考察。STA也会涉及。考察的挺广泛的。写程序还好，就是一些基础知识的考察有点磕磕巴巴，感觉没戏。HR面就很随意，差不多10分钟就结束了，问问公司的薪资待遇之类的。...查看更多

先两个技术人员面试，了解一下技术背景和自我介绍，这个根据简历上写的准备下就行。 第二部最奇葩了，人事问你一堆性格测试的问题，最后突然来一句 能把你最近六个月的银行流水查看下吗？ 这个很奇葩，这说明他们根本不相信你说的薪资，还想利用你得到前一家公司的薪资情况。这不是让你出卖前一家公司的薪资信息吗？ 这个证明原来的薪资水平可以凭借社保缴纳记录，一算就算出来了啊。除非他们公司自己就不是按照真实薪资缴纳，而是按照很低的平均工资交。 还有我个人和家人朋友的财务往来信息属于隐私，因特格林领导是不是bt啊，员工自己的私人财务信息为什么要交给公司，你们是公安部门吗？我又没有违法。难道你们要给员工贷款吗？！ 再说了还没有给人家offer,凭什么要人家给你银行流水啊。 第三面是经理级别的领导，问一堆技术问题，聊聊，这个还行，没有什么难度，你做的东西自己熟悉就行。 就这三步了。...查看更多