培训督导

初试是hr面试 先英文介绍 后面会问一些问题 比如 为什么离开上家公司 对本公司有没有了解 还有就是会问一些你之前公司的事 面试没什么难度然后面完后 喊我 等三天 三天内通知我 现在已经第三天了 一点消息都没有 所以一般说三天内通知 其实是变相拒绝了吗？？心塞 本来挺看好这个工作的。 结果有几年少儿英语经验的我 连初试都没有过。...查看更多

1.面试被邀约：智联上对于培训督导这个岗位的工作职责是空白的。我投递之后，就被通知面试。 2.面试前：因为不想做销售，所以事先打电话问清楚该岗位的工作职责。但是面试老师，避而不谈，声称正在开会，需要现场详谈。这时候就猜出来应该就是卖保险了。 3.面试中： 1.自我介绍；  2.问题：对自己的定位？为什么从上一家公司离职？对下一份工作的期望? 3.下载平安APP，人才测评。 4.过程简述：面试官不太在意你说的工作经历及内容；而是一味的去引导你平安才是最好的选择，然后说岗位需要实际的销售（说白了，就是卖保险）；最后说需要进行人才测评，要下载他们APP。这个软件涵盖了平安的所有产品，下载的时候还需要推荐码，其实这个也是他们的考核任务；也就是说只要有一个面试，就可以完成一个任务；且可以推销他们的产品；另外人才测评的问题其实是测试你的收入、资源；以及你以后的销售潜力。问题主要是：手机通讯录/微信里有多少人等等。 ...查看更多

我面试的是武汉这边的，面试分两轮，第一轮是hr，感觉挺轻松的，因为面试的是英语督导，所以需要做英文自我介绍。还有英语短文的朗读。 第二轮是总管，一上来就连续问了好几个问题，直戳内心的那种，一共面试了1个小时，很压抑，因为本身就不喜欢英语，以为和英语无关所以才来的的。 ...查看更多

一面和HR，问简历上相关问题，你为什么想做教育行业，你的优点和缺点？ 二面和校区的教学主管全英文面试。会聊得比较细致，最好体现你是一个有服务精神的人，有耐心帮助学员解决各类问题，英语水平最好6级以上，能接受和外国人一起工作，尊重文化差异。如果有相关的销售经验加分。 ...查看更多