人事助理

我是面试小白。今天下午去到的时候正好在开会，近百人，有个讲师在活跃气氛，与员工们一起玩游戏。员工们都挺和善的，面试官是一个女领导（严肃派），全程一边处理事情一边面试我，让我不免有点紧张。        面试官简单问了我几个个人问题后就让我说说我个人应聘这个岗位的优势，然后我就说了大学时担任的职务和寒暑假打工的事以及个人的专长。面试官还问了期望薪酬是多少；在学校有很多老师在教我们面试技巧的时候都会说道这个问题，老师告诉我们，一般不要正面回答这个问题。虽然我也知道这是个套路，我还在这边缘挣扎了一下，但还是不得已跳了下去。        接着面试官问了我还没毕业的话是不是要经常回学校，最快能几时上班，我就把实际情况说了一下，就让我在约定的时间来公司报道。        经过这次面试，我深刻的意识到自己还有很多东西没准备好，作为一个实习生，我居然没有问清楚试用期是多久?公司能否购买五险一金，实习工资多少，转正工资多少、拿了毕业证后工资多少、签合同时跟谁签、下次去上班是试工还是已经进入试用期、休息怎么休等等。下次上班的时候要一次问清楚。 ...查看更多

当天就我和另一个人面试，是两个人一起面试的。首先是自我介绍，询问了对婚庆行业的一些了解，对他们公司的一些看法。还有在上一份工作对自己的启发啊，如果工作中遇到与上司意见不一，遇到自己不会做的事情时候的做法一些问题。还有薪酬啊，啥时候能上班这些基本问题面试官态度很亲切，也会很有耐心引导你去说话。虽然这只是初面。...查看更多

面了几轮，应该是主管、总监、董事长，公司环境不错，工作氛围也挺好，在等候的时候看到有部门在激烈讨论。 我应聘的是招聘助理/专员的岗位，我了解岗位工作内容，筛简历、电话邀约，但是三轮面试下来，每一个面试官都会跟我强调我的工作是单纯的打电话邀约，问我能否接受，其实原本我是可以接受的，但是当不同的人都重复强调的时候，无形中强化了工作在候选人心目中的枯燥感，最后我也会难免怀疑自己是否真的能接受，这点感觉不是很好。 ...查看更多

首先我没投中国人寿的，是他们主动找到我的，我接到他们的电话至少有十几个吧。然后呢挑了个比较有兴趣的人事助理去面试了。一面是主管，二面是经理，她们绝对会和你说中国人寿是副部级央企，世界500强排名53位，这个头衔很让人心动吧。然后呢告诉你人事助理的职责一是做售后，给投保过的人做回访类似的事情，第二是重点，就是让你打电话招人（就像我上面说的只要你更新简历一天至少收到五六个来自中国人寿的电话，而你又没投过简历）基本是通过了，然后就说到要交150元培训费吧（说书本他们有的可以给我，只要交100就行了，包括培训时候的订饭钱）听到培训要交钱就撤了。这个国企感觉基本完蛋了吧。面试你的不是主管就是经理，感觉很牛逼有没有，事实上就是如果你进来招满6个人，你也能当个主管什么的。中国人寿好歹也是个国企啊，校招还是可以相信的，别相信她电话让你去面试业务助理/人事助理/经理助理之类的岗位，这些内勤真的会缺人？基本就是招你进去做业务员或者打电话招人的。...查看更多