机电成本经理

单独一对一面试，谈过程控制，淡以往项目，谈以后规划。刚开始时有些紧张，后来相对放松，因为知道万达的工作强度，所以并未真正动心，言语中也有所体现，另外，专业和以后发展规划上不同步，聊的很愉快，但路不同。

先是人力电话聊，OK的话再组织招聘部门面试，距离远的话可以视频面试，面试者一般是部门负责人或职能负责人，大概率不是机电专业的，但要不会带一个机电专家一起面试，要不就会提前准备好机电方面的问题，第二轮过了就是跟总经理聊，通过后再去谈薪酬。