分处经理

所谓招聘，实际上是各团队在招自己的团队人员（俗称“下线”），通过空壳公司拿到找工作的人联系方式（保险行业都这样在搞），然后称是猎头推荐找到你；接下来就是第一轮面试，简单的了解下彼此，聊得有意向的，邀请进行第二轮事业说明会+性向测式；从第二轮开始确实比传统保险公司要严格很多，毕竟很多传统公司只有第一轮，OK就来上号上班了；第三轮是无领导小组讨论，筛选人最多的一轮；第四轮和第五轮是团队大领导和武汉公司领导面试；最后一轮就是谈岗位的薪资组成和发展模式。以上六轮全部觉得Ok，双方达成一致，就可进公司培训一个月了。...查看更多

网上更新求职简历后就一直打电话邀请面试，并且是不同的人，后来知道是各个主管团队自己招人。开始没想去，根本就不想做保险，只是不断打电话来，让人不胜其烦。说什么不是保险业务员是管理职位新的模式，想着自己也要买保险了解点这方面的知识也好，报着了解一下的态度去了。结果去了谈了一下什么新的模式，不还是要从熟人亲戚下手吗，说到底就是一个保险业务员，想做分处经理除非你人脉广，再一听7轮面试，是要招什么高端人才啊，恐怕再高的职位也没这么多面试程序吧，不过噱头而已！参加了两轮，不准备再继续下去浪费时间了，大家自己斟酌!...查看更多