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Android高级软件工程师
Android高级软件工程师是做什么的?本页面为用户提供了Android高级软件工程师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-02 14:00:00 更新
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Android高级软件工程师简介
岗位职责
职位解析 Android软件工程师的工作职责: 1、负责Android手机软件的设计负责Android手机软件的设计与开发; 2、编写相关的开发文档,如设计文档,测试文档等; 3、移动设备Android应用软件需求分析、系统设计; 4、移动设备上Android应用软件的开发和维护; 5、移动设备上基于Android的业务系统协议开发和维护。Android 从业要求 1、熟悉java开发,有丰富的Java项目开发经验; 2、有嵌入式消费类产品应用程序、UI开发经验者优先; 3、具有Android开发经验; 4、熟悉TCP/IP/http通信协议及原理; 5、熟悉android sdk各个版本之间的差异; 6、有丰富的项目开发经验,能独立承担开发任务。 薪资分析 尽管Android进入中国才2年多,但Android工程师却异常吃香。据前程无忧近日发布的人才供需报告指出:2011年4月份Android工程师的招聘量比3月增加了23%。 有一年开发经验的Android工程师的月薪在8元左右。该行业人才需求的旺盛程度由此可见一斑。据悉,目前大学毕业生就业难的现状和Android人才供不应求的情况呈明显对比。 职位充电 做Android开发要培养沟通交流能力、以及团队协作能力和项目经验的积累,“项目是以团队合作的方式来完成,通过团队合作,做成一个项目,让应用程序能在手机的移动商店上线”。 就业前景 随着采用Android系统的谷歌手机、平板电脑等产品逐渐扩大市场占有率,Android平台人才的缺口日益显现。据业内统计,目前国内的3G研发人才缺口有三、四百万,其中Android研发人才缺口至少3万。 Android开发人才需求 职场专家指出,想要从事Android开发的人员,除了基础的计算机技术知识要扎实之外,要根据各类企业、各类岗位的不同需求,补充与岗位相关的Android技术知识。此外,还要注重项目经验的积累。 Android软件工程师岗位 据职酷网数据统计显示:目前热招的Android技术相关岗位约有3882个,android软件工程师 而一个月内的有效岗位量在2298个。主要热招职位包括Android开发工程师、Android软件工程师、Android应用开发工程师、系统驱动工程师,Android手机游戏开发、Android系统软件开发、Android程序员、Android游戏应用版本管理、人机交互分析工程师、Android中间层开发工程师等。 需求比例 从人才需求类型来看,目前对Android人才需求一类是偏向硬件驱动的Android人才需求,一类是偏向软件应用的Android人才需求。从目前的招聘需求来看,后者的需求最大,包括手机游戏、手机终端应用软件和其他手机应用软件的开发。据职酷网职位搜索库统计显示,目前企业对这类应用软件的Android开发人才占总需求的72%。 就业前景 职业专家分析说,由于目前Android技术较新,无论是相关书籍、培训还是大学教育,都处于初级阶段,因此Android人才短期将供不应求。从长期来看,随着各种移动应用和手机游戏等内容需求日益增加,也将激励大中小型手机应用开发商加大对Android应用的开发力度,因此Android人才的就业前景也非常广泛。 Android系统级开发 Android作为开源的移动平台,有很多移植和定制的需求。例如:很多移动设备厂商希望把Android平台移植到自己的设备上,或者为自己的特殊外设编写驱动。这一领域称为Android系统级开发。在当前这个Android应用级开发如火如荼的时代,系统级开发的需求也与日俱增,而掌握这方面技术的人才可谓少之又少。TTS 4. 3G—Android课程除了提供全面的应用级开发课程之外,还为学有余力的学员提供了基于Linux内核的Android系统级开发课程,致力于打造更加全面、更加高端的Android人才! Android软件工程师课程 达内完备的知识体系和9大核心热点技术! TTS4. JAVA-3G-物联网课程体系围绕九大核心热点技术展开: 1、 Unix/Linux平台技术 2、 Java 语言核心技术: Java语言基础、Java面向对象编程、JDK核心API、Java集合框架、Java网络编程、Java I/O编程、Java多线程编程、Java异常机制、Java安全、JDBC、XML 3、 软件工程和设计模式: 软件工程概述、配置管理及SVN、UML、面向对象设计模式 4、 商业数据库技术: SQL语言、SQL语句调优、OracleMySQL数据库技术 5、 Android应用开发基础: Android开发平台、Eclipse+ADT开发环境、AVD及传感模拟器调试、Android核心组件、Android常用组件、Android高级组件、文件及网络访问、SQLite数据库编程、后台服务编程 6、 互联网核心技术: HTML、CSS、JavaScript、JQuery、Ajax应用 7、 Android高级应用开发: 音频视频摄像头、互联网应用、GPS和位置服务、Google Map、2D3D绘制、传感器开发、游戏开发、电话及SMS服务、网络BluetoothWi-Fi等。 8、 Android系统级开发 9、 JavaEE核心技术: Servlet核心技术、JSP核心技术、JavaEE服务器、MVC设计模式、SSH架构概述。 为了提升学员的眼界,给学有余力的学员提供进一步提升的机会。在九大核心热点技术的基础上,TTS4. 以周末大讲堂的方式提供了丰富实用的专题技术课程,内容涉及最新技术展示、行业业务分析、企业架构剖析等:Java核心知识面试指导、Java程序性能调优、构建企业级框架StmartStruts、通用电子商务平台业务分析解决方案、物流系统业务分析及解决方案、电信计费系统业务分析及解决方案、搜索引擎优化技术、SOA技术应用、大规模数据访问优化策略、大规模Web应用系统优化策略、Ext-js核心编程、Flex技术剖析、商用服务器应用技巧、云计算平台构建...TTS4. 推出3G应用项目 T-3GABS 航空公司3G营业系统: 为TOLO航空公司提供完整的企业信息化管理平台和3G客户端及通用门户支持。T-ABS包含4个子系统,T-ABCS(营业柜员系统),T-3GABS(基于3G应用的企业门户),T-WABS(基于web的企业门户),T-ABMS(营业管理系统)。 为了提供不同客户端的企业门户和营业支持,T-ABS整合企业数据和业务,为不同平台的访问提供统一的访问接口支持,并提供可视化的业务配置方案。同时,T-ABS提供高级别的数据冗余,保证企业数据的绝对安全。T-ABS采用优化的航班搜索方案,最大程度的提高关键应用的时效。 T-ABS为大数据吞吐量提供支持,在软件级别上通过对关键应用的优化,使得单一服务器方案的数据吞吐量达到3,记录/天,峰值数据吞吐量达到2条/秒。T-ABS整合企业核心数据和业务平台,为航空公司搭建企业云计算服务提供支持。 工作内容 完成软件的设计、开发、测试、修改bug等工作,包括业务需求的沟通,功能模块详细设计,业务功能实现与单元测试,系统维护; 参与产品构思和架构设计; 撰写相关的技术文档; 支持售前技术服务; 支持项目对产品的应用服务。
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Android高级软件工程师工资
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月收入平均值
¥
25,149
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
24,815
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
*Android高级软件工程师在全国的平均月薪为¥25,149,中位数为¥24,815,其中¥22k-30k工资占比最多,约21%。
Android高级软件工程师就业
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同比上月,人才热度
-2.52%
Android高级软件工程师招聘
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同比上月,职位数量
+0.4%
Android高级软件工程师面经
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匿名用户
android高级软件工程师
确定通过
面试过:
北京盛拓电子
开始填写个人信息表格,有很多内容.填到一半时,被叫去直接面试.也许是本人的教育背景不错,可以免去笔试之类的步骤了.首先是自我介绍,然后问了问如何开展一个项目.技术方面沟通的不是很多,公司主营硬件,软件方面的积累不是很多.面试官更多的介绍了公司现有的项目情况.然后问了问薪资就结束了.
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包含1个问题,0个回答
Q:进行一个软件项目的步骤?
2 年前 发布
匿名用户
Android高级软件工程师
感觉靠谱
面试过:
百度
本次面试是单独面试,地点在首创空间1楼, 面试问题主要以我做过的项目为主,包括service的应用,如何开机自动启动service, 内存如何优化, 如何防止图片导致的oom,线程的优化, 还提到了个frameLayout. 还有及时聊天如何实现. 还有部分自定义控件如何实现, listview的优化,差不多就这些..
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2 年前 发布
匿名用户
android高级软件工程师
确定通过
面试过:
齐鲁制药
1.技术组leader面试。 2.技术部总监面试。 3.人力面试。
包含1个问题,0个回答
Q:线程池,链表。
2 年前 发布
匿名用户
android高级软件工程师
未通过
面试过:
北京新岸线软件科技有限公司
主要聊技术,问我做过的东西,三个人面试,感觉那个leader应该挺好,另外那个女的有点吹毛求次了。 最奇怪的事情是,HR自从电话通知之后,就再也没有露过面。薪水问题,也是技术的问我。问了也没下文,问他们公司的人事,福利都不回复。不知道这公司的HR制度怎么这么奇怪。 在网上还看到公司有拖欠工资的说法,更觉得不靠谱,可能是我的工资要得超出他们的预期,就再没联系我了。
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包含1个问题,0个回答
Q:都是技术问题,技术深度还是可以的。
2 年前 发布
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