财富管理师

面试官将会是入职后的直接上司。先是顺着简历自我介绍，其次是行为测试（权重40%)，基本能力测试（很简单，通过平安的APP完成，20%),最好是之前在北京有销售类的工作经验或者在北京的高净值客户资源很足（40%。我其实都没有，不过之前两项让面试官很满意，我估计他觉得这行以后会更需要专业的人士而不是低级的销售，所以给通过了）。...查看更多

一面是HR视频面试，HR比较亲和，主要问简历的内容，以及和岗位相关的实习经历。HR觉得我报的岗位和自己的条件不太适合，就主动建议另一个岗位给我，并且很认真的介绍了这两个岗位的区别。 二面是川分的副总和部门经理面试，川分副总能力很强，没有提什么刁难的问题，而是在我的个人陈述中发掘我的特点。之后就是一个月的岗前实习，部门经理带着做事。 ...查看更多

一个多小时的车程后到的，门口填了信息表之后，和之前联系的hr先聊聊，大致了解一下个人的各方面情况，包括工作经历、家庭因素等等。之后hr觉得没问题就直接约到team leader面谈，面试问的问题主要是： 1、对宜信有什么了解， 2、之后岗位上的工作思路。 感觉主要看你整体逻辑是不是可以，谈吐、感觉对了，整体就比较轻松。 ...查看更多

面试官是上海分公司财富总监，首先让我大概介绍了一下个人的从业经验，学历背景，家庭情况。其次问我的金融相关证书情况，例如，CPA，基金从业，证券从业，期货从业，AFP。再次问我对财富管理行业的看法，觉得目前券商的财富管理属于蓝海还是红海。 面试官抛出问题：针对当下市场行情怎么给客户做资产配置建议？经济周期，投资时钟，GDP，通货膨胀率,客户预期收益，结果是类固收➕权益类，关注您是否有资源，客户粘性，见过面的客户有多少，客户可以投资的资产量，KPI比较严，试用期基本靠自己的老客户转化，公司看到你能力了才会慢慢挂相应的和你能力匹配的客户，客户给你做服务。 ...查看更多