渠道主管

一共进行了4轮面试，感觉这家公司约好的面试时间每次都不准时，每次要都等好久才开始，给了口头offer之后要先提交体检报告，让人不舒服的是体检项目一定要测HIV和乙肝，感觉不是很尊重面试者。之前去过的公司都是先发offer才交体检报告，最后没选择去这家公司，发offer等待时间太长了，流程走了半个多月没走完，对这家公司面试感受不太好，最后没选择过去。...查看更多

刚开始是渠道发展主任，猎头推荐的，前前后后联系沟通了较久的时间，主要是我的问题。因为是异地，最开始是直属leader电话沟通，其实也不难，如果你是做渠道这一块的，基本上都能回答的了，最好是能给一些新的视角。 如果过了，接下来是部门boss的面试，这个需要去工作所在地面谈。我运气好，大boss是我现公司的前市场总监，简简单单聊了一下，更多的是关心你是否能够适应异地上班这个问题（长沙去昆明），当然，他们这个层面关心的基本上不是业务能力这一块了（有下属把关），跟多关心的是你在此岗位上的稳定性。 另外补充一点：此类岗位（主任级），并不需要你有多优秀，主要还是执行者，按部就班不出差错的执行就行，换句话说，能达到行业的平均值就行（离职后，前leader对我说的）。 ...查看更多

首先是投了简历之后，大概过了一周通知我去面试。 当时在银丰财富广场15楼，去了之后有三个人。一个是济南渠道及大客户中心经理，一个是济南公司总负责人，还有一个是人力高管。面试的问题不算难，先是自我介绍，然后主要问了问之前的工作经历，在哪家公司的哪个项目，后来为什么离职，你对渠道有哪些自己的认识和理解，如果给你一个团队你打算从哪里入手，如果上头给你一个根本不可能完成的任务指标你会怎么去执行，如何协调团队之间的关系，以及是否能长期稳定的工作下去。 总之发挥的还算不错，结束后大概不到一个周人力打电话让我下周一去报道，所以只要你差不多，能干事，一般都没问题。 ...查看更多