ERP实施专员

进去后，先填写各种兴趣、个性答题，大概500题，用了1小时然后HR面试，HR面试正常，都是一些正常问题。 后来来了一个技术经理和一个技术主任问我接触过erp没我说：接触过的erp有5个了，自己部署的有1个，自己开发的也有一个。面试官：那你最近一份做什么的？我说：信息安全的。面试官：那你不符合我们要求，我们要找一个熟悉erp的，你上一份工作都没接触erp。 然后就这几个问题重复的循环问，能怎么贬低就怎么贬低，最后他找不到理由了说：你6年换4份工作，不好吧。这个问题之前已经解释过了，但是这人抓着这个不放，简历事先又不是没看过。不好喊我来干嘛？给你们填表么？ ...查看更多

1，6月份收到人事电话说与岗位挺匹配，然后就去面试，首先是在1楼与人事进行面试，聊的都是一些基本情况，原来工作什么的，聊得挺融洽的。 2，在人事面试完成后，告知需要直属领导面试，然而这是一个糟糕的开始。首先等这个总监将近快一个小时，都没有见到人，一点时间观念都没有，最后还是在人事多次敦促才下来面试，这还只是对面试人不尊重的一点。这个人不是实施顾问出生，是一个资深ABAPER，没来多久。下来后让我自我介绍，我也诚实的自我介绍了自己的以往工作经历，也明确告诉在从事SAP PP顾问一年的经验（这些简历里都有），然后奇葩的事情来了，他居然就我不合适了。在我质问下，他才坦白没有看过简历，看了之后才觉得不合适。 真不尊重人，让人跑来面试之前居然都不看下简历，别人辛苦跑来后才说，真是碰到鬼了。另外还在我的面前抱怨手下员工怎么不好，一点做领导的气度都没有。觉得三思能找到这样的人才也是可以，我工作没有10年但也有8,9年了，这样的Leader还是第一次遇到，我敢断定这样的人绝对不适合做领导，眼界太短，太浅了。 他在这个岗位上限时间绝对不到2年，立此为证。 ...查看更多